CHƯƠNG 2 : THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Phân tích – nhận định thực trạng hoạt động đánh giá công chức cấp xã trên
3.3.5. Về thực hiện quy trình đánh giá
Hoạt động đánh giá CCCX của huyện Hòn Đất về cơ bản vẫn được bám sát – thực hiện theo quy trình được quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ và văn bản hướng dẫn của Sở Nội vụ, cụ thể như sau:
Bước 1. Công chức tự đánh giá
Công chức tự viết bản kiểm điểm theo mẫu, công chức tự đánh giá kết quả tu dưỡng, rèn luyện dựa trên các nội dung quy định cho công chức; đồng nêu những ưu điểm, khuyết điểm và tự xếp loại theo các mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực và khơng hoàn thành nhiệm vụ.
Bước 2. Tập thể nơi cơng chức làm việc tham gia đóng góp ý kiến
Trên cơ sở bản tự kiểm điểm của công chức, lãnh đạo UBND xã – thị trấn tổ chức cuộc họp đơn vị để đánh giá: sau khi công chức thông qua bản tự kiểm điểm, từng thành viên trong đơn vị tham gia đóng góp ý kiến và thống nhất mức đề nghị lãnh đạo đơn vị xếp loại cơng chức; cuối cùng người chủ trì tham gia ý kiến và kết luận, các ý kiến và mức đề nghị lãnh đạo cơ quan xếp loại đối với từng công chức được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3. Cấp trên trực tiếp đánh giá công chức trong cuộc họp đơn vị
Cấp trên trực tiếp có ý kiến đóng góp về những ưu điểm, khuyết điểm của từng công chức trong cuộc họp tập thể đơn vị vào cuối năm. Đây là chủ thể đánh giá nắm rõ nhất kết quả thực hiện công việc của công chức, tuy nhiên hiện nay quyền của cấp trên trực tiếp trong đánh giá CCCX của huyện Hòn Đất còn mờ nhạt, chưa thể hiện đúng vai trò của chủ thể này.
Bước 4. Tổ chức cuộc họp lãnh đạo cơ quan để đánh giá
Trên cơ sở kết quả các cuộc họp của các đơn vị; tập thể lãnh đạo UBND cấp xã cùng đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn thanh niên tham dự. Tại cuộc họp, bộ phận làm công tác tổ chức của cơ quan thông qua kết quả họp đánh giá công chức để các thành viên dự họp tham khảo, thảo luận và quyết định việc đánh giá, phân loại; sau đó thơng báo kết quả đánh giá cơng chức trong đơn vị.
Bước 5. Lưu hồ sơ và gửi kết quả đánh giá
Sau khi hoàn thành việc đánh giá, phân loại, thông báo kết quả phân loại, bộ phận tham mưu lãnh đạo đơn vị thực hiện hoạt động đánh giá công chức tiến hành lưu vào hồ sơ của từng công chức về kết quả đánh giá, phân loại; đồng thời tổng hợp báo cáo kết quả của toàn đơn vị để gửi cơ quan QLNN về CBCC (Phòng Nội vụ, UBND huyện).
Sơ đồ 3.3. Quy trình đánh giá cơng chức
Như vậy, có thể thấy quy trình đánh giá CCCX của huyện Hịn Đất hiện nay cịn mang tính nội bộ trong đơn vị. Nhìn chung, chưa có sự thay đổi và cách làm mới
như một số địa phương khác trong cả nước… Do vậy, kết quả đánh giá chưa thật khách quan.