CHƯƠNG 2 : THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Phân tích – nhận định thực trạng hoạt động đánh giá công chức cấp xã trên
3.3.4. Về vận dụng các phương pháp đánh giá công chức
UBND các xã, thị trấn của huyện Hòn Đấtcũng như nhiều đơn vị khác trên địa bàn tỉnh đã sử dụng một số phương pháp đánh giá công chức khác nhau, các phương pháp này được thể hiện ở trong từng bước đánh giá công chức theo văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang.
- Phương pháp đánh giá thông qua báo cáo
Căn cứ các nội dung đánh giá công chức hàng năm, CCCX viết bản tự kiểm điểm kết quả làm việc nêu rõ ưu, khuyết điểm của bản thân. Trên cơ sở đó, tập thể góp ý- nhận xét và người đứng đầu cơ quan tham khảo, cân nhắc để quyết định việc đánh giá.
- Phương pháp đánh giá thông qua ý kiến nhận xét của tập thể
Theo quy trình hiện nay, việc đánh giá thơng qua nhận xét của tập thể được thực hiện sau khi công chức đọc báo cáo kiểm điểm – tự đánh giá kết quả cơng tác của mình, sau đó tập thể tham gia nhận xét – góp ý; xếp loại cơng chức theo bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực, và khơng hồn thành nhiệm vụ.
Việc thực hiện phương pháp này tại các xã – thị trấn của huyện Hịn Đất có ưu điểm là cơng khai, dân chủ hơn; kết quả thực thi công vụ cũng như sự phối hợp trong giải quyết công việc, đạo đức, ý thức… của cơng chức được nhìn nhận từ nhiều phía (công chức trong đơn vị, lãnh đạo đơn vị, các tổ chức đồn thể mà cơng chức đang tham gia), từ đó cơng chức rút kinh nghiệm và có phương hướng, giải pháp hoàn thiện bản thân.