Biến tuổi thu thập kinh nghiệm làm việc, trong khi đĩ biến tuổi bình phương thu thập thơng tin về những biến động trong vịng đời của hộ. Biến giáo dục bao
gồm số năm đi học của chủ hộ/trình độ học vấn của chủ hộ. Giả sử rằng một năm đi học cĩ giá trị ngang nhau bất kể trường học, chương trình học và khoảng thời gian đi học. Giáo dục được xem là cĩ ý nghĩa đáng kể trong việc xác định lợi ích đối với hộ. (Serumaga-Zake và Naudé, 2002).
Tình trạng giới tính và di cư được coi là phân đoạn thị trường lao động và phân biệt đối xử (Hofmeyr, 1997). Lý do cho việc này bao gồm sự phân chia lao động cứng nhắc do các phong tục xã hội, các chuẩn mực và niềm tin bao quanh hành vi cá nhân, và trách nhiệm gia đình của phụ nữ, lớn hơn so với nam giới. Thu nhập của các chủ hộ là nữ cĩ thể thấp hơn so với chủ hộ là nam. Di cư được coi là một hình thức vốn con người bởi vì mọi người di chuyển trong việc tìm kiếm các cơng việc tốt hơn. Thành phần hộ gia đình cũng cĩ thể ảnh hưởng đến tổng chi phí do sự khác biệt cĩ thể cĩ trong lượng calo cần thiết dành cho đàn ơng, phụ nữ và trẻ em (Serumaga-Zake và Naudé, 2002).
Theo Serumaga-Zake và Naudé (2002) thì các hộ gia đình giàu cĩ khuynh hướng gắn liền với thu nhập cao hơn. Người giàu cĩ nhiều khả năng chịu đựng rủi ro đầu tư hơn và thường phải chịu mức lãi suất thấp hơn những người nghèo. Do đĩ, quyền sở hữu đất hoặc tiếp cận đất đai và một biến phân loại rằng hộ chỉ sở hữu nhà ở cũng được đưa vào hồi quy. Quyền sở hữu đất đai được coi là một chỉ số quan trọng về khả năng tạo ra tiềm năng của hộ. Thu nhập thơng qua hoạt động kinh doanh riêng từ căn nhà (Grootaert, 1997). Một ngơi nhà như một tài sản cĩ thể đĩng gĩp gián tiếp vào việc tạo ra thu nhập, gồm vừa là nơi trú ngụ vừa là tài sản thế chấp để vay mượn vốn khi làm ăn kinh doanh. Hơn nữa, một ngơi nhà cĩ thể được bán trong thời điểm xấu và mua lại vào thời điểm tốt hơn. Do đĩ, nĩ phục vụ một chức năng làm ổn định thu nhập theo thời gian (Grootaert, 1997).
Loại gia đình (từ gia đình đơn, hạt nhân và gia đình mở rộng) cĩ thể cĩ khả năng tạo ra thu nhập cho hộ gia đình. Các hộ gia đình nhỏ cĩ nhiều khả năng tiết kiệm chi phí đầu tư hơn so với các hộ lớn hơn, kết quả là các hộ gia đình lớn cĩ
khuynh hướng nghèo hơn. Psacharopoulos và Patrinos (2002) thấy rằng tình trạng hơn nhân cĩ xu hướng tăng thu nhập thơng qua giảm tỷ lệ doanh thu lao động.
Do mối quan hệ tích cực cao giữa khu vực cư trú và nơi làm việc (nghĩa là các thành viên của hộ gia đình, đặc biệt là phụ nữ, cĩ xu hướng làm việc trong cùng một khu vực họ đang sống), các hộ gia đình ở khu vực thành thị cĩ thể kiếm được nhiều hơn các hộ ở khu vực nơng thơn. Sự khác biệt về thu nhập giữa thành thị và nơng thơn cĩ thể là do khác biệt trong năng suất lao động mà khơng bị ảnh hưởng bởi đầu tư vốn vật chất, quan hệ lao động và trình độ cơng nghệ. Các lý do khác cĩ thể là do sự khác biệt trong thu nhập là do sự khác biệt giữa các thành viên cĩ tham gia cơng đồn, truyền thống văn hĩa, đạo đức cơng việc, động cơ lợi nhuận và thành tựu cá nhân (Gabriel và Cornfield, 1995). Do cơ hội việc làm và kinh doanh tốt hơn nên lợi nhuận trên các khoản tài trợ cĩ thể cao hơn ở các khu vực thành thị và thấp hơn ở các khu vực nơng thơn. Vì lý do này, các mơ hình riêng biệt là phù hợp cho các khu vực thành thị và nơng thơn (Serumaga-Zake và Naudé, 2002). Từ những lập luận trên, phần tiếp theo nghiên cứu sẽ tiến hành phân tích dữ liệu, thảo luận các kết quả thu được.
CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ NGHÈO ĐA CHIỀU TẠI THÀNH PHỐ TRÀ VINH
3.1. Khái quát về thành phố Trà Vinh
Thành phố Trà Vinh nằm ở vị trí trung tâm của tỉnh, cĩ vị trí thuận lợi do nằm gần cửa sơng Cổ Chiên nên sớm trở thành trung tâm dịch vụ, thương mại và là trung tâm kinh tế - chính trị, hành chính và quân sự của tỉnh Trà Vinh. Sự kiện thị xã Trà Vinh trở thành Tp. Trà Vinh (theo nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 04/03/2010 của Chính phủ về việc thành lập Tp.Trà Vinh) cĩ ý nghĩa rất lớn đối với sự phát triển KT - XH của cả tỉnh, mở ra nhiều cơ hội thuận lợi để khai thác mọi tiềm năng của Tp. Trà Vinh - một thành phố đặc thù của vùng Đồng bằng sơng Cửu Long vừa mang dấu ấn cổ kính lại kết hợp hài hịa với nét văn minh, hiện đại trong một tổng thể đơ thị xanh, sinh thái bền vững.
Hiện nay, Tp. Trà Vinh đang là đơ thị loại II trực thuộc tỉnh Trà Vinh (Theo Quyết Định số 241/QĐ-TTg, ngày 05 tháng 02 năm 2016 của Thủ Tướng Chính Phủ), với bộ mặt đơ thị ngày càng phát triển theo hướng văn minh, hiện đại, chỉnh trang lại hệ thống điện, đường, vỉa hè, cấp thốt nước, vệ sinh mơi trường...Nhiều cơng trình đã và đang được đầu tư xây dựng sau khi hồn thành, đây sẽ là điểm nhấn quan trọng cho đơ thị. Tất cả các cơng trình, dự án đĩ khơng chỉ tạo bước đột phá cho sự phát triển chung của tỉnh, mà cịn nâng tầm vị thế, sức bật mới cho Tp. Trà Vinh trong tương lai.
Về dân số: Dân số trung bình của thành phố năm 2015 là 107.5 ngàn người
với mật độ dân số 1.583 người/km2. Trong cơ cấu dân số dân tộc Khmer chiếm 19.96%, dân tộc Hoa chiếm 6.22%, dân tộc khác chiếm 0.2% và số đơng cịn lại là dân tộc Kinh. Dân số ở thành thị chiếm 81.6 %, dân số nữ chiếm 52.5% dân số tồn thành phố. Mật độ dân số tăng hàng năm trung bình (giai đoạn 2005-2015) là 1.1% (tỉnh là 0.4%), trong đĩ dân số thành thị tăng 1.5% (tỉnh là 2.6%).
Về lao động: Theo báo cáo tổng kết của phịng Lao động-TB&XH, thành phố hiện cĩ 89,611 người trong độ tuổi lao động (nữ 45,764 người, Khmer 15,780
người (nữ: 39,126 người, Khmer 14,576 người, thanh niên: 15,343 người). Tổng số lao động cĩ việc làm thường xuyên 79,968 người; Tổng số lao động khơng tham gia hoạt động kinh tế là 15,233 người (nữ: 8,378 người, khmer 2,894 người; thanh niên: 5,483 người). Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 48% (trong đĩ tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 37%). Số lao động thất nghiệp là 211 người (160 lao động cĩ nhu cầu tìm việc làm, 17 lao động cĩ nhu cầu học nghề và 34 lao động khơng cĩ nhu cầu).
Tồn tỉnh (ngàn người) TP.Trà Vinh So với tỉnh
Diện tích (km2) 2,358.3 67.9 2.9%
Dân số trung bình ( ngàn người) 1,034.6 107.5 10.4%
Mật độ dân số (người/km2) 438.7 1,583 3.6 lần Dân số trung bình theo khu vực Thành thị 183.3 87.7 47.8% Nơng thơn 851.3 19.9 2.3% Dân số trung bình theo giới tính Nam 506.6 51.2 10.1% Nữ 528.0 56.4 10.7%