1.2.1 Mục tiêu tổng thể:
Hệ thống hóa các cơ sở lý luận khoa học liên quan đến động lực làm việc và mối liên hệ giữa các nhân tố như mơi trường làm việc, chính sách lương-thưởng-phúc lợi,
mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo, chính sách đào tạo và thăng tiến, đặc điểm công việc đối với động lực làm việc. Trên cơ sở đó đề ra mơ hình nghiên cứu những
nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của công chức và người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh, từ đó đưa ra giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức, người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh.
1.2.2 Mục tiêu cụ thể:
+ Xác định các nhân tố cơ bản như môi trường làm việc, chính sách lương- thưởng-phúc lợi, mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo, chính sách đào tạo và thăng tiến, đặc điểm công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, người
lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh.
+ Lượng hóa, đo lường cũng như phân tích mức độ tác động và mối liên hệ giữa các nhân tố: mơi trường làm việc, chính sách lương-thưởng-phúc lợi, mối quan hệ với
đồng nghiệp và lãnh đạo, chính sách đào tạo và thăng tiến, đặc điểm công việc ảnh
hưởng đến động lực làm việc của công chức, người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh.
+ Nhận xét và đề xuất các khuyến nghị, giải pháp nâng cao động lực làm việc của công chức, người lao động tại Cục Thống Kê Thành phố Hồ Chí Minh.
3