3.2.2 .Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
3.2.2.5. Chính sách đãi ngộ cho người lao động
Để người lao động phát huy hết khả năng của mình “cống hiến” nhiều cho doanh nghiệp thì người sử dụng lao động phải tạo môi trường làm việc, cơ hội cho họ đó chính là có chính sách đãi ngộ thỏa đáng. Chẳng hạn phải tăng lương hoặc thưởng (vật chất hay phi vật chất) khi người lao động có những sáng kiến làm giảm chi phí sản xuất; khơng nên duy trì mức lương trong một giai đoạn dài hay dùng “chiêu bài” lương thử việc để trả ít lương cho người lao động. Điều quan trọng để tăng năng suất lao động doanh nghiệp phải nắm rõ lao động của mình để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng thường xuyên cho họ, có thể gửi lao động sang làm tu nghiệp sinh ở các nước tiến bộ như Nhật bản, Hàn quốc, Singapore sau đó lượng lao động này trở về làm việc lại cho các doanh nghiệp với mức lương cao hơn tương xứng với những hiểu biết và đóng góp của họ cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, ngành Lao động phải phối hợp với Ban quản lý các KCN và các doanh nghiệp để có những chính sách nhằm bảo vệ, nâng cao thể lực cho người lao động. Các biện pháp cụ thể là:
- Thứ nhất, cần tổ chức giám sát, quản lý chặt chẽ số giờ tăng ca của người lao động ở các doanh nghiệp trong KCN nhằm tránh việc doanh nghiệp yêu cầu hoặc để người lao động làm tăng ca quá số giờ theo quy định của pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, cũng như an toàn lao động trong doanh nghiệp. Ban quản lý các KCN ở Bình Dương cùng phối hợp với ngành Lao động tỉnh Bình Dương thường xuyên kiểm tra và tuyên truyền cho các doanh nghiệp cũng như người lao động tuân thủ quy định của Bộ luật lao động về thời gian làm việc.
- Thứ hai, cần đặc biệt quan tâm đến cả số lượng và chất lượng suất ăn của người lao động trong chế độ ăn giữa ca. Cơng đồn KCN nói chung và Cơng đồn các doanh nghiệp nói riêng cần khuyến nghị đối với doanh nghiệp khơng quá vì lợi nhuận mà giảm chi phí suất ăn dẫn đến chất lượng không đảm bảo. Song song đó, trung tâm Y tế của KCN thuộc Sở Y tế Bình Dương cần tổ chức giám sát chất lượng bữa ăn của người lao động tại doanh nghiệp thơng qua việc kiểm tra an tồn vệ sinh bếp ăn; đồng thời yêu cầu
các doanh nghiệp chỉ nên ký hợp đồng dịch vụ cung cấp suất ăn cho người lao động làm việc trong KCN với các cơ sở hay doanh nghiệp cung cấp suất ăn có uy tín, nhằm tránh tình trạng suất ăn khơng đảm bảo chất lượng, ngộ độc thức ăn; từ đó đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
- Thứ ba, tổ chức khám bệnh cho người lao động theo quy định. Các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Bình Dương cịn phải quan tâm đến sức khỏe của người lao động thông qua việc phối hợp với các tổ chức Y tế tổ chức khám bệnh định kỳ cho người lao động.
Như vậy, chính sách đãi ngộ đối với người lao động làm việc trong các KCN tỉnh Bình Dương khơng chỉ là những chính sách về tăng lương, thưởng và phụ cấp cho họ mà cịn là những chính sách để đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Từ đó người lao động có đủ thể lực và trí lực đáp ứng cho nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp, góp phần vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tóm lại, thực hiện tốt nhóm giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và nhóm giải pháp về số lượng nguồn nhân lực giúp chúng ta sẽ giải quyết được những mâu thuẫn sau:
Thứ nhất: mâu thuẫn giữa thiếu lao động có tay nghề với thừa lao động chưa qua
đào tạo.
Thứ hai: mâu thuẫn giữa trình độ văn hóa, trình độ chun mơn kỹ thuật của đội
ngũ người lao động với u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Thứ 3: mâu thuẫn giữa thói quen, tư duy làm việc truyền thống nguồn nhân lực với