Kiểm định thang đo mức độ gắn kết với tổ chức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ (Trang 60 - 62)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.3.2. Kiểm định thang đo mức độ gắn kết với tổ chức

Sau khi phân tích Cronbach Alpha, thang đo gắn kết với tổ chức gồm 03 hình thức nghiên cứu với 14 biến quan sát. Phân tích nhân tố dùng để đánh giá độ hội tụ của các biến quan sát theo các thành phần.

Với giả thuyết đặt ra trong phân tích này là giữa 14 biến quan sát trong tổng thể khơng có mối tương quan với nhau. Kiểm định KMO và Barlett’s trong Phân tích

nhân tố có kết quả sig=0.000 và hệ số KMO =0.845 >0.5, qua đó bác bỏ giả thuyết trên, chứng tỏ phân tích nhân tố khám phá (EFA) thích hợp được sử dụng trong

nghiên cứu này (phụ lục 6)

Kết quả phân tích EFA cho thấy, tại mức giá trị Eigenvalue =1 với phương pháp trích nhân tố, phép quay Varimax cho phép trích được 3 nhân tố từ 13 biến quan sát và phương sai trích được là 72.234% (>50%), đạt yêu cầu (Bảng 4.5).

Bảng 4.5. Kết quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo gắn kết với tổ chức

Nhân tố Biến quan sát 1 2 3 c8.14 .885 .268 .202 c8.17 .871 .125 c8.16 .858 .291 c8.13 .778 .388 .146 c8.15 .776 .458 .156 c8.3 .270 .806 .111 c8.2 .287 .776 .149 c8.4 .124 .743 .214 c8.1 .380 .652 -.231 c8.5 .530 .649 c8.7 .106 .824 c8.11 .133 .813 c8.9 .104 .741 c8.8 .300 .251 .719 Eigenvalue 6.602 2.268 1.243

Phương sai trích 47.154 16.202 8.879

Cronbach Alpha .939 .805 .800

a. Việc xoay nhân tố được hội tụ theo 3 nhóm.

Theo kết quả phân tích, biến c8.5 có hệ số tải lớn hơn 0.5 nhưng không đảm bảo

độ tin cậy nên loại khỏi thang đo. Thang đo gắn kết với tổ chức bao gồm 3 hình thức

như sau:

- Hình thức Gắn kết vì tình cảm được rút gọn cịn 04 biến quan sát;

- Hình thức Gắn kết vì lợi ích và Gắn kết vì đạo đức được giữ nguyên, không thay đổi.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ (Trang 60 - 62)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(138 trang)