Thống kê sự thay đổi Mơ hình R R bình phương R bình phương điều chỉnh Độ lệch chuẩn
ước tính của R bình Thay đổi
phương Thay đổi của F df1 df2 Thay đổi của Sig. F 1 .776a .602 .592 .65954 .602 63.511 5 210 .000
a. Biến độc lập: TRAOQUYEN, LUONG, TDBN, COHOI, PHLOI b. Biến phụ thuộc: COMMIT3
Kết quả phân tích hồi quy ở bảng 4.12 cho thấy chỉ có yếu tố Tuyển dụng và bổ nhiệm (TDBN) có sig.T =0.122 >0.05, các yếu tố cịn lại đều có sig.T <0.05, do đó
chỉ có yếu tố Tuyển dụng và bổ nhiệm (TDBN) khơng có mối tương quan đủ mạnh và khơng có ý nghĩa thống kê khi đưa vào mơ hình phân tích, các yếu tố cịn lại trong thang đo thực tiễn QTNNL đều có mối tương quan đủ mạnh và có ý nghĩa thống kê
khi đưa vào mơ hình phân tích.
Giá trị hệ số phóng đại phương sai (VIF) nằm trong khoảng 1.195 đến 1.714, nên có thể kết luận các biến độc lập khơng có hiện tượng đa cộng tuyến, mối liên hệ giữa các biến độc lập này khơng đáng kể.
Qua phân tích này cho thấy các yếu tố thực tiễn QTNNL tác động đến Gắn kết vì
đạo đức theo mức độ giảm dần là Trả công lao động (B = 0.532), Cơ hội thể hiện bản
thân (B = 0.43), Trao quyền quản lý (B = 353), Chính sách phúc lợi (B= 0.190). Qua hệ số hồi quy chuẩn hoá Beta cũng cho thấy hai yếu tố Trả công lao động ( LUONG) và Cơ hội thể hiện bản thân (COHOI) có hệ số Beta khá cao (0.366 và 0.347) so với các yếu tố khác, chứng tỏ hai yếu tố này giữ vai trò quan trọng trong sự tác động của thực tiễn QTNNL đến Gắn kết vì đạo đức của nhân viên.