CHƢƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2Hạn chế của đề tài và hƣớng nghiên cứu tiếp theo
5.2.1 Hạn chế của đề tài
Nghiên cứu này chỉ khảo sát cán bộ không chuyên trách công tác tại 12 xã – thị trấn, huyện Hóc Mơn, nên khơng phản ánh đƣợc khái quát cho tất cả cán bộ khơng chun trách cả nƣớc vì tùy theo đặc điểm của từng vùng mà hoạt động quản
trị nguồn nhân lực khác nhau, mức độ phụng sự và sự hài lịng trong cơng việc cũng khác. Nghiên cứu thực hiện ở huyện Hóc Mơn nhƣng nếu thực hiện ở Quận 1, Quận 3, Quận 5...của Thành phố Hồ Chí Minh thì có thể sẽ khác.
Nghiên cứu này số lƣợng khảo sát chỉ có 140 cán bộ khơng chuyên trách đang làm việc tại 12 xã – thị trấn, chƣa kiểm tra đƣợc hết tất cả cán bộ không chuyên trách trên địa bàn toàn huyện, lấy mẫu theo phƣơng pháp thuận tiện nên tính khái quát và độ tin cậy chƣa cao nhất.
Trong quá trình phỏng vấn và gởi phiếu khảo sát để thu thập thơng tin có thể một số cán bộ, công chức chuyên trách và không chuyên trách chƣa thực sự sẵn lòng trả lời, hoặc trả lời chƣa thực sự đúng suy nghĩ của họ. Điều này phần nào sẽ ảnh hƣởng nhất định đến kết quả nghiên cứu.
Nghiên cứu thực hiện theo phƣơng pháp định lƣợng cắt ngang thời gian để thấy tác động giữa các yếu tố trong mơ hình với nhau nhƣng chƣa chắc có quan hệ nhân quả.
Nghiên cứu chƣa xét đến các ảnh hƣởng của các nhân tố bên ngoài khác nhƣ tình hình thị trƣờng việc làm, tinh hình kinh tế xã hội, biến động chính trị, các sự kiện lớn của đất nƣớc đang diễn ra, tình hình dƣ luận xã hội....tác động đến ý định nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách nhƣ thế nào.
5.2.2 Hƣớng nghiên cứu tiếp theo
Cần thực hiện những nghiên cứu mang tính khám phá sâu hơn để tìm hiểu đầy đủ các nhân tố ảnh hƣởng đến ý định nghỉ việc của cán bộ khong chuyên trách.
Các nghiên cứu tiếp theo về xác định các yếu tố ý định nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách có thể bổ sung thêm một số nhân tố bên ngồi nhƣ tình hình thị trƣờng việc làm, gia đình, văn hóa, ...
Hóc Mơn là huyện ngoại thành của một thành phố lớn là Thành phố Hồ Chí Minh nên điều kiện làm việc của cán bộ, công chức tƣơng đối đầy đủ. Các nghiên cứu tiếp theo cần mở rộng đối tƣợng khảo sát là cán bộ không chuyên trách tại các khu vực đặc thù nhƣ: đô thị trung tâm Thành phố, cán bộ không chuyên trách khu vực nông thôn thuộc các tỉnh thành khác….