Kết cấu của luận văn gồm 5 chương:
Chương 1: Giới thiệu, người viết trình bày lý do chọn đề tài cũng như mục tiêu nghiên cứu và đối tượng, phạm vi của nghiên cứu, từ đó, đưa ra phương pháp nghiên cứu.
Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mơ hình nghiên cứu, chương này đưa ra các khái niệm về văn hóa học hỏi trong tổ chức, chất lượng trao đổi lãnh đạo - thành viên, cam kết cảm xúc với tổ chức và hành vi công dân tổ chức cũng như đưa ra cái nhìn sơ lược về các nghiên cứu liên quan đến mối liên hệ giữa các yếu tố trên. Trên cơ sở đó, người viết đưa ra mơ hình nghiên cứu đề xuất cùng với các giả thuyết tương ứng của nghiên cứu.
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu, trình bày thiết kế nghiên cứu, phương pháp chọn mẫu, phương pháp xác định kích thước mẫu, quy trình của nghiên cứu, các thang đo đề xuất sử dụng để thiết kế bảng câu hỏi và phương pháp phân tích dữ liệu
Chương 4: Kết quả nghiên cứu, bao gồm các kết quả nghiên cứu định tính, thống kê mơ tả mẫu nghiên cứu, kết quả kiểm định thang đo và kiểm định cho các giả thuyết nghiên cứu đã đưa ra
Chương 5: Bàn luận, người viết tóm tắt kết quả của nghiên cứu, những hạn chế và ý nghĩa học thuật, ý nghĩa thực tiễn đối với hoạt động quản trị các tổ chức y chế và ý nghĩa học thuật, ý nghĩa thực tiễn đối với hoạt động quản trị các tổ chức y
CHƯƠNG 2
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
Trong chương 2, người viết sẽ giới thiệu các khái niệm, các lý thuyết liên quan đến văn hóa học hỏi trong tổ chức, cam kết cảm xúc với tổ chức, Chất lượng trao đổi lãnh đạo - thành viên, hành vi công dân tổ chức. Bên cạnh đó, chương này cịn lược khảo qua các nghiên cứu liên quan đến đề tài nghiên cứu làm cơ sở cho việc xây dựng các giả thuyết và đề xuất mơ hình nghiên cứu.