Hệ số Durbin-Watson = 1.264 Sig của kiểm định ANOVA = 0.000
Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa
Các hệ số hồi quy chuẩn hóa Mơ hình B Độ lệch chuẩn Beta T Sig. Hằng số 2.665 0.286 9.304 0.000 1 LMX 0.338 0.077 0.293 4.406 0.000
Kiểm định ANOVA về sự phù hợp của mơ hình có mức ý nghĩa sig = 0.000 <5%, nên mơ hình có ý nghĩa ở mức tin cậy 95%. Ngồi ra, hệ số Durbin-Watson bằng 1.264 < 2 nên mơ hình khơng bị hiện tượng tự tương quan. Do đó các kết quả hệ số β có thể được xem xét.
Kết qủa hệ số β = 0.293 > 0 (dương), cho thấy 2 biến văn hóa học hỏi trong tổ chức (OLC) và cam kết cảm xúc với tổ chức (OC) có mối liên hệ tuyến tính thuận. Hay nói cách khác, văn hóa học hỏi trong tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến cam kết cảm xúc với tổ chức. Vậy giả thuyết H2 đã được kiểm định và chứng minh.
4.6.3. Giả thuyết H3: “Văn hóa học hỏi trong tổ chức”, “Chất lượng trao đổi lãnh đạo - nhân viên” và “Cam kết cảm xúc với tổ chức” có tác động tích cực đến đạo - nhân viên” và “Cam kết cảm xúc với tổ chức” có tác động tích cực đến “Hành vi công dân tổ chức”
4.6.3.1. Giả thuyết H3a: “Văn hóa học hỏi trong tổ chức”, “Chất lượng trao đổi
lãnh đạo - nhân viên” và “Cam kết cảm xúc với tổ chức” có tác động tích cực đến “Hành vi cơng dân tổ chức hướng về cá nhân” (OCBI)
Phân tích hồi quy được thực hiện với 3 biến độc lập bao gồm: “Văn hóa học hỏi trong tổ chức” (OLC), “Chất lượng trao đổi lãnh đạo - nhân viên” (LMX) và “Cam kết cảm xúc với tổ chức” (OC) và biến phụ thuộc là “Hành vi công dân tổ chức hướng về cá nhân” (OCBI). Kết quả như sau: