Chương 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6. Phân tích và kiểm định mơ hình nghiên cứu
4.6.3 Phân tích và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Sau khi kiểm tra tính tương thích của mơ hình nghiên cứu với dữ liệu thì trường. Các giả thuyết nghiên cứu được đưa vào kiểm tra. Trong nghiên cứu này, có 5 giả thuyết được đặt ra và kiểm định bằng mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM.
Bảng 4.20: Hệ số hồi quy chuẩn hóa
Giả thuyết Mối tương quan
Hệ số hồi quy chuẩn hóa S.E. C.R. P H1 JE <--- RC 0,302 0,077 3,002 0,003 H2 JE <--- GC 0,421 0,082 4,042 *** H3 JE <--- DC 0,219 0,083 2,419 0,016 H4 JE <--- HC -0,132 0,041 -1,872 0,061 H5 BI <--- JE 0,691 0,099 6,891 *** H6 BO <--- JE 0,454 0,104 5,385 ***
(Nguồn: Kết quả phân tích trên phần mềm AMOS 20)
Căn cứ vào kết quả phân tích ở bảng trên, giá trị p-values của các mối quan hệ trên đều nhỏ hơn 0,05 (mức ý nghĩa 5%), ngoài trừ mối quan hệ giữa JE và HC thì có giá trị P_value là 0,061 < 0,1 (mức ý nghĩa 10%) do đó, các tác động đều có ý nghĩa thống kê. Như vậy, có thể kết luận rằng các ước lượng trong mơ hình này có thể tin cậy được.
Các hệ số hồi quy chuẩn hóa mang dấu dương chứng tỏ những mối quan hệ gồm: JE và RC, JE và GC, JE và DC, BI và JE, BO và JE theo hướng tích cực, có mối tương quan thuận.. Cịn hệ số hồi quy chuẩn hóa của mối quan hệ JE và HC mang dấu âm, có thể khẳng định các mối quan hệ này các mối quan hệ này theo hướng tiêu cực, có mối tương quan nghịch.
Bảng 4.21: Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết Kết quả
H1 Văn hóa hợp lý có tác động dương đến sự gắn bó với cơng
việc của nhân viên Chấp nhận
H2 Văn hóa nhóm có tác động dương đến sự gắn bó với cơng
việc của nhân viên Chấp nhận
H3 Văn hóa phát triển có tác động dương đến sự gắn bó với
cơng việc của nhân viên Chấp nhận
H4 Văn hóa thứ bậc có tác động âm đến sự gắn bó với cơng
việc của nhân viên Chấp nhận
H5 Sự gắn bó với cơng việc của nhân viên có tác động dương
đến hành vi công dân tổ chức hướng về người khác Chấp nhận
H6 Sự gắn bó với cơng việc của nhân viên có tác động dương
đến hành vi công dân tổ chức hướng về tổ chức Chấp nhận
(Nguồn: tổng hợp từ kết quả phân tích SEM)