Mã
biến Biến quan sát
Giá trị thấp nhất Giá trị cao nhất Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
TT1 Anh/Chị có được cấp trên công nhận đầy đủ kết
quả công việc đã làm 1 5 2.6593 1.0449
TT2 Các chỉ tiêu xét khen thưởng rõ ràng 1 5 2.7852 1.0677
TT3
Những ý kiến (ý tưởng) sáng tạo và hiệu quả của Anh/Chị được công nhận và nhận phần thưởng xứng đáng
1 5 2.7630 1.0524
Đối với nhân tố Thành tích cho kết quả thống kê mơ tả có giá trị trung bình đều dưới 3 điểm qua từng câu hỏi. Đa số người lao động đi làm với tâm trạng bình thường, sáng đến cơng ty chiều đúng giờ ra về, hồn thành cơng việc ở mức tầm thường và khơng có sai phạm nghiêm trọng. Trên thực tế, người lao động cũng có rất ít cơ hội để được cọ xát và phát huy sự sáng tạo, trong khi sự sáng tạo lại giữ vai trò quan trọng trong quá trình lao động, cũng là yếu tố quyết định sự thành công vượt bậc của cá nhân và tổ chức.
Từ dữ liệu thứ cấp, bảng tiêu chuẩn công việc hay bảng tiêu chuẩn xét thi đua cuối năm của Công ty cũng không đề cập đến yêu cầu sự sáng tạo, hoặc khen thưởng cho sự sáng tạo. Như vậy, Ban lãnh đạo đã quên mất đi tầm quan trọng của sự tuyên dương, tán thưởng thành quả và sự sáng tạo, nhất là những đối tượng lao động chăm chỉ, tận tuỵ cống hiến hết mình.
Qua khảo sát về chỉ tiêu xét khen thưởng có rõ ràng hay khơng, kết quả nhận được rất thấp, tuy nhiên tác giả thu thập được dữ liệu về bảng tiêu chuẩn xét thi đua cuối năm, căn cứ vào xếp hạng và kết quả kinh doanh của Cơng ty để chia mức tiền thưởng cho tồn bộ cơng ty. Tuy có dẫn chứng về chỉ tiêu xét khen thưởng khá chi tiết và đầy đủ nhưng vẫn nhận được
câu trả lời cho giá trị trung bình thấp, điều này có thể do người lao động chưa hài lòng về mức thưởng.
Dưới đây là bảng tiêu chuẩn bình xét thi đua cuối năm.