Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa
Hệ số chuẩn hóa
t Sig. Đa cộng tuyến
B Sai số Beta Tolerance VIF
1 Hằng số -0.605 0.292 -2.070 .040 LTPL 0.255 0.060 0.259 4.268 0.000 0.761 1.313 CN 0.270 0.065 0.241 4.147 0.000 0.829 1.207 ATCV 0.140 0.045 0.172 3.098 0.002 0.912 1.097 PTTT 0.227 0.057 0.229 3.981 0.000 0.847 1.181 DKLV 0.162 0.065 0.147 2.476 0.014 0.798 1.253 DNGS 0.173 0.054 0.191 3.222 0.002 0.801 1.248
a. Biến dự toán: hằng số, LTPL, CN, ATCV, PTTT, DKLV, DNGS b. Biến phụ thuộc: DLLV (Động lực làm việc)
(Nguồn: kết quả xử lý từ dữ liệu khảo sát của tác giả)
2.3.2 Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên MobiFone 8 nhân viên MobiFone 8
2.3.2.1 Yếu tố “Lương, thưởng và chế độ phúc lợi”
Công ty 8 thực hiện chi trả lương cho nhân viên theo đúng quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu cho nhân viên khi ký hợp đồng chính thức, thử việc, thời vụ, ốm bệnh, nghỉ thai sản, hệ số lương, thang đo, cấp bậc…. Những chế
độ phụ cấp theo thâm niên, cấp bậc cho nhân viên được triển khai, bên cạnh đó những cá nhân có thành tích xuất sắc và nổi bậc cũng được ghi nhận và xét chế độ tăng lương trước hạn. Hàng tháng nhân viên còn có chế độ phụ cấp ăn trưa 35.000 đồng/ngày. Hằng năm nhân viên cũng được nhận khoản phụ cấp đồng phục 5.000.000/người và thường được chi trả vào tháng 7 của năm làm việc. Ngoài ra các khoản trợ cấp thai sản, hưu trí, ốm đau cũng được MobiFone 8 chi trả theo quy định của pháp luật hiện hành. Tổng tiền lương của nhân viên MobiFone 8 cũng tuân thủ theo hướng dẫn của Tổng cơng ty theo các tiêu chí: Ngày cơng thực tế được chấm trong tháng; Hệ số lương cơ bản; Hệ số lương giá trị công việc; Phụ cấp. Quỹ lương được tính như sau:
V=Vcb+Vgtcv Trong đó:
Vcb: Quỹ lương cơ bản được xác định bằng tổng tiền lương và phụ cấp của nhân viên theo bảng lương của tổng công ty.
Vgtcv: Quỹ lương giá trị công việc
Tiền lương phân phối cho cá nhân trong tháng cũng tính theo lương cơ bản và lương giá trị cơng việc. Lương cơ bản được tính trên cơ sở hệ thống thang, bảng lương và chế độ phụ cấp theo quy định của tổng công ty.
Lcb = Lcn + pc Trong đó:
Lcb: Lương cơ bản của cá nhân pc: Phụ cấp được hưởng của cá nhân
Lcn: Mức lương cơ bản của cá nhân, bao gồm: + Tiền lương ngày làm việc: Lnc
+ Tiền lương ngày nghỉ phép: Lf + Tiền lương ngày nghỉ việc riêng: Lvr Còn lương giá trị cơng việc được tính như sau:
𝐿𝑔𝑡𝑐𝑣 =𝑉𝑔𝑡𝑐𝑣(𝑖)∑ 𝑥 𝐴 𝑥 𝐻𝑔𝑡𝑐𝑣(𝑖)𝑥 𝑁𝑞𝑑(𝑖) (𝐻𝑔𝑡𝑐𝑣(𝑖)
𝑛
Trong đó:
𝑉𝑔𝑡𝑐𝑣(𝑖): Quỹ lương theo giá trị công việc của tập thể
𝐻𝑔𝑡𝑐𝑣(𝑖): Hệ số giá trị công việc của cá nhân i
Hhti: Hệ số mức độ hồn thành cơng việc theo cá nhân i
𝑁𝑞𝑑(𝑖): Ngày công quy đổi theo ngày công thực tế của cá nhân i trong tháng