CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN
4.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
Số bảng câu hỏi phát đi là 220. Số bảng câu hỏi thu hồi được là 213. Sau khi kiểm tra, có 03 bảng câu hỏi khơng đạt yêu cầu bị loại ra (chủ yếu là do thông tin trả lời không đầy đủ). Số cịn lại 210 bảng trả lời có thể sử dụng dữ liệu các phân tích sau. Như vậy, tỷ lệ phản hồi thu được trong nghiên cứu này là 95,5%.
Kết quả từ Bảng 4.1 khi xét theo từng biến thì kết quả như sau:
- Giới tính: trong 210 quan sát có 69 nữ (chiếm tỷ lệ 33%) và 141 nam (chiếm tỷ
lệ 67%) kết quả này cho thấy với 210 quan sát ngẫu nhiên lấy từ các phịng, ban của các cơng ty làm trong lĩnh vực CNTT thì thấy số lượng nhân viên nam nhiều hơn số lượng nhân viên nữ. Do đó, tỷ lệ trên phù hợp với thực tế và phản ánh được tổng thể, bởi ngành CNTT, đa số là nam chiếm khoảng 70% số lượng nhân viên làm ở các vị trí lập trình viên, cịn nữ chỉ chiếm 30% số lượng nhân viên, làm tại các vị trí kế tốn, hành chính.
- Độ tuổi: dưới 30 tuổi có 113 người (chiếm tỷ lệ 54%) từ 30 đến =<40 tuổi có
66 người (chiếm tỷ lệ 31%) và từ 40 tuổi đến 50 tuổi có 26 người (chiếm tỷ lệ 12%), từ 50 tuổi trở lên có 5 người (chiếm tỷ lệ 2%). Thực tế ngày nay nhân sự tại các công ty CNTT nhân sự trẻ chiếm đa số vì ngành CNTT là ngành có sự chuyển biến, thay đổi nhanh hơn các ngành khác, nên tỷ lệ của cỡ mẫu trong bài nghiên cứu này thể hiện được tổng thể độ tuổi của nhân viên đang làm việc tại các công ty CNTT.
Bảng 4.1: Thống kê mô tả mẫu Tần số Tỷ lệ (%) Tần số Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 141 67% Nữ 69 33% Độ tuổi Dưới 30 tuổi 113 54% Từ 30 đến dưới 40 tuổi 66 31% Từ 40 - dưới 50 tuổi 26 12% Trên 50 tuổi 5 2% Trình độ học vấn Phổ thông- Trung cấp 15 7% Cao đẳng 34 16% Đại học 147 70%
Sau đại hoc 14 7%
Thu nhập bình quân tháng Dưới 7 triệu 14 7% Từ 7 đến dưới 12 triệu 43 20% Từ 12 đến dưới 17 triệu 85 40% Từ 17 triệu trở lên 68 32% Thâm niên Dưới 5 năm 80 38% Từ 5 đến dưới 10 năm 82 39% Từ 10 đến dưới 15 năm 39 19% Từ 15 năm trở lên 9 4%
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
- Trình độ học vấn: Phổ thơng - Trung cấp có 15 người (chiếm tỷ lệ 7%), Cao
đẳng có 34 người (chiếm tỷ lệ 16%), Đại học có 147 người (chiếm tỷ lệ 70%), Sau đại học có 14 người (chiếm tỷ lệ 7%). Kết quả này cho thấy với 210 quan sát thì đa số nhân viên đang ở trình độ đại học, cũng như phỏng vấn một số thành viên trong bộ phận nhân sự tại các cơng ty CNTT thì chất lượng đầu vào của nguồn nhân lực phát triển sản phẩm của công ty phải đảm bảo vậy như lập trình viên, nên tỷ trọng trên phản
- Thu nhập bình quân hàng tháng: dưới 7 triệu có 14 người (chiếm tỷ lệ 7%)
từ 7 đến =<12 triệu có 43 người (chiếm tỷ lệ 20%) và từ 12 đến =<17 triệu có 85 người (chiếm tỷ lệ 40%), từ 17 triệu trở lên có 68 người (chiếm tỷ lệ 32%). Riêng đối với ngành CNTT hiên tại thì thu nhập của nhân viên đang được đánh giá cao hơn các ngành khác vì tính chất cơng việc chun môn cao và ổn định, nên phần lớn nhân viên sẽ có thu nhập lớn hơn 12 triệu và tăng dần theo thâm niên. Vậy tỷ trọng trên hoàn toàn phản ánh đúng với thị trường nguồn nhân lực CNTT đang làm việc tại TP. HCM.
- Thâm niên: công tác dưới 5 năm có 80 người (chiếm tỷ lệ 38%), từ 5 năm đến
dưới 10 năm có 82 người (chiếm tỷ lệ 39%), từ 10 đến dưới 15 năm có 39 người (chiếm tỷ lệ 19%), trên 15 năm có 9 người (chiếm tỷ lệ 4%). Thời gian công tác tại các công ty CNTT hiện tại của các nhân viên tham gia khảo sát phân tán nghiên về nhóm đối tượng lao động có thâm niên cơng tác dưới 10 năm, bởi vì nhân sự trẻ chiếm đa số nên thâm niên cơng tác cũng vì thế mà phụ thuộc.
Thơng tin mà họ cung cấp có thể dùng cho phân tích vì các nhân viên có thể hiểu và trả lời những câu hỏi trong phiếu khảo sát, và có sự phân tán ý kiến của các nhóm đối tượng khác nhau trong các công ty CNTT khác nhau. Do đó, số lượng mẫu này có thể phản ánh được tổng thể của nghiên cứu.