CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN
4.9 Kiểm định T-Test và ANOVA các biến định tính
4.9.1 Kiểm định T-test đối với biến giới tính
Bảng 4.23: Kết quả kiểm định Independent T- Test biến giới tính
Nhân tố
Kiểm định
Leneve's Test Kiểm định t-test Kết luận
F Sig. Sig. (2-tailed)
Phong cách lãnh đạo
đạo đức 1.37 0.243 0.867
Khơng có sự khác biệt
Niềm tin vào lãnh đạo 0.165 0.685 0.734 Khơng có sự
khác biệt Hành vi lệch chuẩn đối với người khác 0.233 0.63 0.845 Khơng có sự khác biệt Hành vi lệch chuẩn đối với tổ chức 1.758 0.186 0.781 Khơng có sự khác biệt
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Kết quả kiểm định cho thấy mức ý nghĩa Sig. (2-tailed) của các nhân tố phong cách lãnh đạo đạo đức, niềm tin vào lãnh đạo, hành vi lệch chuẩn với người khác và hành vi lệch chuẩn với tổ chức lần lượt là 0.867, 0.734, 0.845, 0.781 đều trong kiểm định Levene’s lớn hơn 5%. Dù rằng nữ giới chỉ chiếm khoảng 30% nhân viên làm trong lĩnh vực CNTT, gây ra tình trạng sự mất cân bằng giới tính, đặc biệt trong các công ty CNTT lao động nam và nữ có những khác biệt về tư duy và chuyên mơn, nhận thấy điều đó các nhà lãnh đạo tại các công ty CNTT hiện nay luôn định hướng cơng ty đến bình đẳng giới khơng chỉ giúp nhân viên có được sự cân bằng giữa cơng việc, mà cịn tạo ra một mơi trường làm việc cơng bằng, do đó khơng có sự phân biệt giữa nam
lệch chuẩn với người khác và hành vi lệch chuẩn với tổ chức. Đồng nghĩa với việc các nhà lãnh đạo tại cơng ty CNTT khơng cần phải xây dựng các chính sách riêng cho nhân viên nam và nữ, mà chỉ cần nâng cao chất lượng đời sống tinh thần và vật chất cho nhân viên.