CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN
4.8 Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư
Mục đích là kiểm định phần dư có phân phối chuẩn hay không, bởi phần dư có thể khơng theo phân phối chuẩn vì: sử dụng sai mơ hình, phương sai khơng phải hằng số, số lượng các phần dư không đủ nhiều để phân tích,…Vì vậy, ta sử dụng nhiều cách khảo sát khác nhau để đảm bảo tính xác đáng của kiểm định. Trong nghiên cứu này sẽ sử dụng cách xây dựng biểu đồ tần số Histogram và biểu đồ P - P plot để khảo sát phân phối của phần dư.
Hình 4.2: Biểu đồ Histogram tần số của phần dư chuẩn hoá đối với mơ hình sự tác động của EL- Phong cách lãnh đạo đạo đức lên TL- Niềm tin vào lãnh đạo
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
chuẩn Mean < 0 và độ lệch chuẩn Std. Dev. = 0.998 (gần bằng 1), nên có thể kết luận rằng giả thuyết phân phối chuẩn không bị vi phạm.
Hình 4.3: Biểu đồ Histogram tần số của phần dư chuẩn hố đối với mơ hình sự tác động của TL- Niềm tin vào lãnh đạo lên ID- Hành vi lệch chuẩn với người
khác
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Nhìn vào biểu đồ tần số Histogram (Hình 4.3) cho thấy một đường cong phân phối chuẩn được đặt chồng lên biểu đồ tần số. Như vậy phân phối phần dư xấp xỉ chuẩn Mean < 0 và độ lệch chuẩn Std. Dev. = 0.998 (gần bằng 1), nên có thể kết luận rằng giả thuyết phân phối chuẩn không bị vi phạm.
Hình 4.4: Biểu đồ Histogram tần số của phần dư chuẩn hố đối với mơ hình sự tác động của TL- Niềm tin vào lãnh đạo lên OD- Hành vi lệch chuẩn với tổ chức
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Nhìn vào biểu đồ tần số Histogram (Hình 4.4) cho thấy một đường cong phân phối chuẩn được đặt chồng lên biểu đồ tần số. Như vậy phân phối phần dư xấp xỉ chuẩn Mean < 0 và độ lệch chuẩn Std. Dev. = 0.998 (gần bằng 1), nên có thể kết luận rằng giả thuyết phân phối chuẩn khơng bị vi phạm.
Qua q trình phân tích sự tác động giữa các nhân tố EL- Phong cách lãnh đạo
đạo đức, TL- Niềm tin vào lãnh đạo, ID- Hành vi lệch chuẩn với người khác và OD-
Hành vi lệch chuẩn với tổ chức. Tác giả tổng hợp và kết luận đánh giá các giả thuyết
Bảng 4.22 :Tóm tắt kết quả mơ hình hồi quy
Giả
thuyết Diễn giải
Giá trị kiểm
định Kết quả
H1
Phong cách lãnh đạo đạo đức có tác động tích cực (đồng biến) lên niềm tin vào lãnh đạo (Beta=0.91)
Sig.=0.000 Chấp nhận
H2
Niềm tin vào lãnh đạo có tác động tiêu cực (nghịch biến) lên hành vi lệch chuẩn đối với người khác (Beta= -0.756)
Sig.=0.000 Chấp nhận
H3
Niềm tin vào lãnh đạo có tác động tiêu cực (nghịch biến) lên hành vi lệch chuẩn đối với tổ chức (Beta= -0.755)
Sig.=0.000 Chấp nhận
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Kết quả của nghiên cứu hồi quy, ta có thể kết luận về các giả thuyết như sau:
Giả thuyết H1: Phong cách lãnh đạo đạo đức có tác động tích cực (đồng biến) lên niềm tin vào lãnh đạo.
Giả thuyết H2: Niềm tin vào lãnh đạo có tác động tiêu cực (nghịch biến) lên hành vi lệch chuẩn đối với người khác.
Giả thuyết H3: Niềm tin vào lãnh đạo có tác động tiêu cực (nghịch biến) lên hành vi lệch chuẩn đối với tổ chức.