2.1. Khái quát về Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương Việt Nam
2.1.2.3. Nhân sự tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam
♦ Cơ cấu lao động
Tính đến thời điểm ngày 31/12/2007, tổng số lao động của Ngân hàng Ngoại thương khoảng 7.000 người – được phân loại như sau:
● Theo trình độ lao động Tiến sỹ : 15 người Thạc sỹ : 208 người Đại học : 4.943 người Cao đẳng : 365 người Trung cấp : 321 người
Phổ thông trung học : 626 người
● Theo loại hợp đồng lao động
Không thuộc diện ký hợp đồng lao động : 10 người
Hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 1-3 năm: 2.477 người Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm : 305 người
● Theo độ tuổi lao động
Dưới 25 tuổi : 2.246 người
Từ 26 đến 30 tuổi : 2.023 người Từ 31 đến 35 tuổi : 946 người Từ 36 đến 40 tuổi : 453 người Từ 41 đến 45 tuổi : 366 người Từ 46 đến 50 tuổi : 256 người Từ 51 đến 55 tuổi : 256 người
Từ 56 tuổi trở lên : 33 người
♦ Đánh giá nguồn nhân lực
● Chất lượng lao động
Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương trong thời quan qua đã và đang không ngừng được tăng cường cả về số lượng và chất lượng để đáp ứng những yêu cầu về nhân sự của Ngân hàng trong q trình cổ phần hóa và tiến tới thành lập một Tập đồn đầu tư tài chính ngân hàng đa năng. Hàng năm, Ngân hàng Ngoại thương đã tuyển dụng các cán bộ có trình độ đại học và trên đại học chun ngành, có trình độ ngoại ngữ tốt để chuẩn bị cho giai đoạn hội nhập sắp tới, đồng thời chú trọng đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, ngoại ngữ cho cán bộ, cử cán bộ tham gia học tập, tham quan khảo sát trong và ngoài nước. Do đó, ngân hàng Ngoại thương đã xây dựng được đội ngũ cán bộ có tuổi đời bình qn trẻ, được đào tạo bài bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng, có kiến thức về kinh nghiệm thị trường tương đối toàn diện, có trình độ ngoại ngữ, có khả năng thích nghi nhạy bén với mơi trường kinh doanh hiện đại và mang tính hội nhập cao.
● Số lượng lao động
Với khoảng 7000 lao động trong toàn hệ thống, về cơ bản đã đảm bảo được nguồn nhân lực làm việc tại các bộ phận, các Chi nhánh và các công ty trực thuộc khác của Ngân hàng Ngoại thương. Tuy nhiên, với mục đích phát triển trong thời gian tới, nhu cầu về nguồn nhân lực không ngừng gia tăng.
2.1.3. Các kết quả kinh doanh chủ yếu