CHƯƠNG 3 KQ NC
3.4.3.2. Tài chín h khen thưởng
Đây có thể coi là điểm tương đối tốt ở TTYT quận Gò Vấp khi cơ chế chi trả và khuyến khích được giám đốc và LĐ TTYT chỉ đạo quyết liệt. Điều này giúp phục cấp và thu nhập tăng thêm được chi đúng TG. Bên cạnh đó, NVYT có cơ hội làm thêm liên quan đến chun mơn như mở phịng khám tại nhà, khám sau giờ l.việc, tư vấn sức khỏe cho công ty bảo hiểm nên phần nào giảm bớt gánh nặng tài chính.
“Thu nhập so với TYT ở các quận khác tôi nghĩ cũng ổn… Tuy vậy, sau mùa dịch COVID thì thấy giá cả đang tăng nhanh. Có lẽ nên khen thưởng cho nhiều NVYT và mức khen thưởng phải tăng lên” (TLN với đại diện TYT)
“Chúng tơi gặp khó khăn rất nhiều về thu nhập hàng tháng, c.việc thì nhiều mà lương và phụ cấp không được tăng, mỗi tháng vẫn chỉ được lãnh gần 6 triệu tiền lương, cũng may đợt vừa qua TTYT đã chi trả phụ cấp chống dịch cho chúng tơi xong...” (TLN với đại diện TYT)
Tài chính và khen thưởng cũng là y.tố đã được ban giám đốc cũng như QL các khoa, phịng lưu tâm và có chiến lược dài hạn để cải thiện. Các nội dung PVS phần nào cho thấy tồn cục bức tranh tài chính và sự hỗ trợ đối với NVYT
“TTYT đã và đang có chính sách hỗ trợ thu nhập tăng thêm có ý nghĩa. Các khoa lâm sàng có tổ chức hoạt động khám chữa bệnh và hiện nay còn được mở rộng thêm nhiều hoạt động tăng thu nhập qua khám dịch vụ. TTYT cũng hỗ trợ cho NVYT đi học nâng cao tay nghề và chuyên môn. Anh em đi học về mới lấy đó làm căn cứ cho việc nâng lương, nâng ngạch phù hợp với quy định” (PVS với đại diện LĐ)
Cịn theo ĐG của nhóm QL, mức thu nhập hiện tại của toàn bộ NVYT đã được cải thiện và cao hơn sau nhiều chính sách của ban LĐ
“Quỹ lương, kinh phí của BV hiện tại nhằm chăm lo cho cuộc sống của NVYT ở mức TB.nhưng cũng còn vướng nhiều cơ chế rồi quy định lắm. NVYT muốn cải
thiện thu nhập thì phải làm thêm giờ và đảm nhiệm thêm các c.việc” (PVS với đại diện LĐ)
“Hỗ trợ tài chính có thể bao gồm việc tài trợ kinh phí đi học nâng cao trình độ rồi mở lớp tại TTYT như lớp của trường Y tế cơng cộng... Trong TG đi học thì vẫn nhận được lương cơ bản và nếu có trực thì vẫn được tính thu nhập tăng thêm” (TLN đại diện TYT)
Bên cạnh lương hằng tháng, phần thưởng c.việc đóng vai trị rất quan trọng. Phần thưởng giúp tạo động lực cho NVYT và tổ chức, dẫn đến sự nỗ lực của NVYT. Các chế độ như thưởng theo ngày lễ, thưởng Tết và thưởng thi đua - thành tích cũng nhất quán và rõ ràng, công bằng.
“Việc khen thưởng các ngày Lễ, Tết, các hoạt động thi đua được đơn vị quan tâm, tuy mức thưởng khơng cao nhưng cũng khích lệ tinh thần anh em trong cơng tác” (PVS với đại diện LĐ)