CHƯƠNG 3 KQ NC
4.2.3.2. Y.tố tài chín h khen thưởng
Shanafelt và cs. (2015) trong một NC đã chỉ ra rằng các y.tố tổ chức như hành vi LĐ tiêu cực, phần thưởng khơng đủ, tinh thần l.việc nhóm hạn chế và cơ hội thăng tiến và hỗ trợ thấp cũng có thể dẫn đến sự KSNN (61). Một trong những y.tố tài chính quan trọng nhất a.hưởng đến tinh thần l.việc của BS và ĐD trong NC đó là y.tố tài chính. NC của tác giả Judge và cs. (2010) thấy rằng tiền lương của NVYT có mối tương quan thuận với mức độ hài lòng trong c.việc (83). Mohan và cs. (2013) cho thấy có mối liên quan giữa tiền lương và sự hài lòng của các NVYT quân đội tại Ấn Độ (84). Một NC khác của tác giả Lauri Young và cs. (2014) cho thấy những người có mức lương cao thường ít hài lòng trong c.việc do hoạt phải hoạt động với áp lực nhiều hơn, điều này cho thấy mức lương càng cao thì kéo theo đó là áp lực c.việc càng cao (85). Các NC đã tìm thấy mối liên quan giữa tiền lương, thu nhập với sự căng thẳng trong c.việc, mặc dù mức lương càng cao khơng phải là y.tố góp phần vào giảm sự căng thẳng, mức lương phù hợp với nhu cầu cuộc sống và mức độ c.việc khi đó mức lương có liên quan tích cực đến sự căng thẳng.
Trong bối cảnh các cơ sở y tế thực hiện tự chủ tài chính theo Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư 02/2008/TTLT-BYT-BNV của liên Bộ Nội vụ và Bộ Y tế ngày 23/1/2008 về Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 43/2006/NĐ-CP, một vấn đề đã nảy sinh như thiếu công khai minh bạch, tăng khối lượng càng làm gia
tăng tình trạng KSNN ở NVYT nói chung và BS nói riêng (86, 87).
4.3. Điểm mạnh, điểm hạn chế, tính ứng dụng của đề tài
4.3.1. Điểm mạnh
NC sử dụng phối hợp hai loại thiết kế kinh điển là NC ĐL và ĐT để mô tả thực trạng và một số y.tố a.hưởng đến vấn đề KSNN của NVYT thuộc TTYT quận Gò Vấp. NC ĐT được thực hiện sau NC ĐL để lý giải cho ý nghĩa của các số liệu TT được. Trong thiết kế NC ĐT, quá trình PVS, TLN được thực hiện trực tiếp mặt đối mặt tại phòng họp yên tĩnh, riêng tư với đa dạng ĐTNC NC giúp nhóm NC TT được lượng TT đa dạng, tồn diện và có thể quan sát được phản ứng của từng ĐTNC đối với các ques. NVYT được giải thích rõ ràng và đầy đủ về mục đích, ý nghĩa NC, tính bảo mật những TT mà ĐTNC NC cung cấp giúp ĐTNC NC thoải mái trả lời những suy nghĩ, quan điểm của mình.
NC sử dụng c.cụ MBI dùng để khảo sát hội chứng KSNN. Đây là c.cụ có độ tinh cậy tương đối cao được sử dụng tại nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có VN.