- Nền văn hóa với quan niệm thời gian đa tuyến: con người thường tập trung vào nhiều nhiệm vụ/công việc cùng một lúc và ít bị lệ
trong bối cảnh tồn cầu hóa như hiện nay.
83
Chương 1 - Tổng quan về văn hóa và quản trị đa văn hóa
1.5. Chiến lược quản trị đa văn hóa
1.5.2. Phân loại các chiến lược quản trị theo cách định hướngvề văn hóa về văn hóa
Vị chủng (ethnocentric),Đa tâm (polycentric), Đa tâm (polycentric), Khu vực tâm (regiocentric), Địa tâm (geocentric).
1.5. Chiến lược quản trị đa văn hóa
1.5.2. Phân loại các chiến lược quản trị theo cách định hướngvề văn hóa về văn hóa
Vị chủng(ethnocentric):hay còn gọi là chủ nghĩaduy chủng tộc,chủ nghĩa duy dân tộc, là sự đánh giá các nền văn hóa khác chủ nghĩa duy dân tộc, là sự đánh giá các nền văn hóa khác bằng tiêu chuẩn của chính mình, haycoi các giá trị văn hóa của mình là chuẩn mựcđể đánh giá các nền văn hóa khác.
Thường được áp dụng khi cơng ty mẹ mới thành lập các chinhánh/công ty con ở nước ngồi, nơi mà các u cầu cần thiết nhánh/cơng ty con ở nước ngoài, nơi mà các yêu cầu cần thiết liên quan đến kỹ thuật, nhân sự chưa đáp ứng được yêu cầu.
85
Chương 1 - Tổng quan về văn hóa và quản trị đa văn hóa
1.5. Chiến lược quản trị đa văn hóa
1.5.2. Phân loại các chiến lược quản trị theo cách địnhhướng về văn hóa hướng về văn hóa
Đa tâm(polycentric):thay vì nhìn nhận sự vật hiện tượngxung quanh qua lăng kính của nền văn hóa của mình, con xung quanh qua lăng kính của nền văn hóa của mình, con người sẽ tìm hiểu,tiếp cận và đánh giá văn hóa khác dựa
theo quan điểm của nước sở tại.
Thường các MNCs sẽ sử dụng người bản địa làm quản lýcác chi nhánh/cơng ty con ở nước ngồi, lúc này cơng ty mẹ các chi nhánh/cơng ty con ở nước ngồi, lúc này cơng ty mẹ chỉ đóng vai trị phối hợp và hỗ trợ cho hoạt động của các chi nhánh
8/5/2020
Chương 1 - Tổng quan về văn hóa và quản trị đa văn hóa
1.5. Chiến lược quản trị đa văn hóa
1.5.2. Phân loại các chiến lược quản trị theo cách định hướngvề văn hóa về văn hóa