- Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp
1. Trung tâm dịch vụ chi nhánh công ty cổ phần tu tạo và phát triển nhà 2 Trung tâm tư vấn và quản lý công trình xây dựng
2.2.2.1. Thực trạng sử dụng công cụ tài chính nângcao động lực làm việc cho NVKD tại công ty
cho NVKD tại công ty
a. Chế độ tiền lương
Việc sử dụng tiền lương để khuyến khích NVKD là hình thức kích thích lao động cơ bản giúp NVKD làm việc tốt hơn. Tiền lương không chỉ là phương tiện để NVKD có khả năng duy trì cuộc sống mà nó còn là sự công nhận của doanh nghiệp về những đóng góp của NVKD cho tổ chức. Công ty Cổ phần Tu tạo và Phát triển Nhà, thực hiện chế độ lương trên cơ sở đánh giá hoàn thành công việc; việc trả lương cho NVKD do phòng kế toán chịu trách nhiệm tính toán chi trả. Tiền lương của NVKD được tính trên cơ sở đánh giá hoàn thành công việc của NVKD.
- Nguyên tắc trả lương: Công ty thanh toán lương cho toàn thể cán bộ nhân viên vào ngày mùng 3 hàng tháng. Cách thức nhận lương bằng chuyển khoản thông qua hệ thống thẻ ATM của ngân hàng Techcombank
Tiền lương hàng tháng (TLi) của NVKD được trả hàng tháng cho NVKD, gồm 2 phần :
TLi = TLci + TLcdi
Trong đó:
a. TLi:Tiền lương tháng của người thứ i. b. TLci: Tiền lương cứng của người thứ i.
c. TLcdi: Tiền lương theo chức danh của người thứ i.
+ Tiền lương cứng (TLci) : Được tính trên cơ sở thâm niên và hệ số chức danh hiện hưởng. Công thức tính như sau:
TL ci TL cdhs1 x H cdi x TN 100 ci x 2 x N hli N cdi Trong đó:
TLci: Tiền lương cứng của người thứ i, tối đa bằng 25% tiền lương chức danh hiện hưởng của người thứ i.
TLcdhs1:Tiền lương chức danh hệ số 1.
Hcdi: Hệ số chức danh của người thứ i.
TNci: Thâm niên của người thứ i, gồm thâm niên tích lũy + thâm niên quy đổi (nếu có).
Nhli:Ngày công làm viêc thực tế hưởng lương của người thứ i. Ncdi: Ngày công làm việc theo chế độ
+Tiền lương chức danh (Tcdi) : Phần lương này dùng trả cho cán bộ nhân viên căn cứ theo chức danh công việc đảm nhiệm, mức độ hoàn thành công việc, được xác định theo công thức:
Trong đó: TL cdi TLcdhs1 x Hcdi x Ki x Nhli Nc di x (H dti)
• TL cdhs1:Tiền lương chức danh hệ số 1.
• Hcdi: Hệ số chức danh của người thứ i.
• Ki: Hệ số hoàn thành công việc của người thứ i. • Nhli: Ngày công hưởng lương thực tế của người thứ i.
• Ncdi: Ngày công làm việc theo chế độ. • Hdti: Hệ số doanh thu của cá nhân i
(Nguồn: Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà (2007), Giáo trình Tiền lương – Tiền công,
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.)
Bảng 2.5: Bảng đánh giá công việc của NVKD tại Công ty Cổ phần Tu tạo và Phát triển Nhà
Tiêu chí Đánh
giá chi tiết
Tổng
điểm Phân loại
Xếp loại
Ki Quy đổi
Nội dung Điểm
tối đa
Hoàn thành đúng tiến độ công
việc được giao 40
Y (đ)
Y>= 80đ A 1.05 Đảm bảo hiệu quả công việc và
chất lượng công việc được giao
40 68<=Y<=79đ B 1.02
Chấp hành đúng nội quy, kỷ luật của Công ty
10 60<=Y<=78đ C 1.00
Có đóng góp sáng tạo, ý kiến, đề xuất được áp dụng hiệu quả
trong công việc 10 <60 đ D 0.9
Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Cổ phần Tu tạo và Phát triển Nhà
VD: Bảng lương của nhân viên phòng hành chính và nhân viên phòng kinh doanh trong bảng 2.5 dưới đây có sự khác nhau về lương doanh thu:
Bảng 2.6: Bảng kê lương vị trí nhân viên phòng hành chính và nhân viên phòng kinh doanh tại Công ty Cổ phần Tu tạo và Phát triển Nhà