Anh/Chị vui lòng đánh giá xếp theo thang điểm từ 1 đến 5 những nhu cầu của Anh/Chị khi làm việc tại Công ty cổ phần Tu Tạo và phát triển nhà (5 là mức

Một phần của tài liệu Động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Công ty cổ phần tu tạo và phát triển nhà (Trang 123 - 127)

Anh/Chị khi làm việc tại Công ty cổ phần Tu Tạo và phát triển nhà (5 là mức điểm đánh giá cao nhất hoặc quan trọng nhất; mức độ quan trọng giảm dần cho tới 1).

Mức độ

Nhu cầu 1 2 3 4 5 TB hạngThứ

Thu nhập cao và thỏa đáng Chế độ phúc lợi tốt

Công việc ổn định Điều kiện làm việc tốt Quan hệ trong tập thể tốt

Có cơ hội học tập nâng cao trình độ Có cơ hội thăng tiến

Công việc phù hợp với khả năng sở trường

Được tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ...

STT Tính tích cực, chủ động, sáng tạo trong công việc Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý 1

Tôi luôn sẵn sàng đi sớm về muộn để hoàn thành công việc

2

Tôi luôn sẵn sàng đi công tác xa khi cơ quan yêu cầu

3 Tôi sẵn sàng nhận nhiệm vụ bất kể thời gian nào

4

Tôi luôn suy nghĩ tìm ra giải pháp tối ưu nhất để

hoàn thành nhiệm vụ

Sự gắn bó của NVKD với đơn vị

Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý

1 Tôi luôn tin tưởng vào cấp trên của mình 2 Với điều kiện như hiện nay, tôi sẽ tiếp tục

làm việc lâu dài tại Công ty

3 Tôi sẵn sàng chuyển đi nếu có nơi nào tốt hơn

4 Tôi sẽ không chuyển đi cơ quan khác kể cả có chế độ đãi ngộ tốt hơn

đồng ý

1 Tôi luôn hoàn thành công việc vượt tiến độ 2 Các công việc mà tôi làm luôn đảm bảo

yêu cầu

3

Tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ với hiệu quả công việc cao

Mức độ hài lòng, thỏa mãn của người lao động Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý

1 Tôi hiểu rõ và hài lòng với công việc của mình

2 Tôi rất hài lòng với thu nhập hiện nay của mình

3 Tôi hài lòng với kết quả đánh giá thực hiện công việc

4 Tôi cảm thấy thỏa mãn với những gì công ty đem lại

Đánh giá các hoạt động tạo động lực bằng kích thích tài chính của Công ty

Rất không đồng ý Không đồng ý thườngBình Đồng ý Rất đồng ý

1 Tiền lương được chi trả đúng thời hạn 2 Được trả lương xứng đáng cho trách nhiệm

và chất lượng công việc

3 Nhận được phúc lợi tốt ngoài tiền lương (ví dụ chi phí đi lại, ăn uống, nghỉ mát…) 4 Phúc lợi nhận được hấp dẫn hơn so với bạnđồng nghiệp ở những đơn vị khác

Đánh giá các hoạt động tạo động lực bằng kích thích phi tài chính của Công

ty Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồngý Rất đồng ý

1 Môi trường làm việc đoàn kết, thân ái 2 Công việc phù hợp với năng lực

văn hóa văn nghệ; TDTT của công ty 5 Sự thăng tiến và luân chuyển công việctrong đơn vị được thực hiện công bằng 6 Công việc của tôi tạo nhiều cơ hội để tôi

chuẩn bị cho sự thăng tiến của mình 7 Được tham gia các khóa huấn luyện cầnthiết để làm việc hiệu quả 8 Được thăm khám và chăm lo sức khoẻthường xuyên 9 Được cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất &

thiết

bị bảo hộ lao động ở nơi làm việc

Anh/Chị có đề xuất gì thêm để tạo động lực cho cán bộ công nhân viên tại Công ty cổ phần Tu tạo và phát triển nhà

... ... ...

Một phần của tài liệu Động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Công ty cổ phần tu tạo và phát triển nhà (Trang 123 - 127)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(130 trang)
w