- Phụ trách mảng chuyên đề tín dụng của tồn chi nhánh Xây dựng kế hoạch, chiến lược khách hàng tín dụng, phân loạ
b. Theo giới tính
Biểu đồ 3.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính tại Chi nhánh giai đoạn 2016 - 2020
Đơn vị: người
Nguồn: Báo cáo tổng kết nhân lực hàng năm của Agribank CN thị xã Bỉm Sơn Bắc Thanh Hoá giai đoạn 2016-2020
Cơ cấu CBNV theo giới tính tại Chi nhánh duy trì tương đối ổn định. Cụ thể: Năm 2016, số lượng CBNV nữ đạt 14 người chiếm tỷ lệ 56%, CBNV nam đạt 11 người chiếm 44%. Năm 2017, số lượng nhân viên nữ vẫn giữ nguyên với 14 người chiếm 51,85% trong khi số lượng CBNV nam có sự tăng trưởng đạt 13 người chiếm 48,15%. Năm 2018, CN tiếp tục ghi nhận số lượng CBNV nam tăng trưởng đạt 14 người chiếm 51,85%, số lượng nhân viên nữ lại có dấu hiệu giảm khi chỉ có 13 người chiếm 48,15%. Tuy nhiên, đến năm 2019, số lượng nhân viên nam lại giảm đạt 13 người chiếm 46,43% trong khi số lượng CBNV nữ tăng trở lại đạt 15 người chiếm 53,57%. Năm 2020 lại ghi nhận sự sụt giảm của nhân viên nam khi chỉ đạt 12 người chiếm 44,44% và số lượng CBNV nữ giữ nguyên 15 người so với năm 2019 và chiếm tỷ lệ 55,56%.
Mặc dù tỷ lệ CBNV nữ hiện nay đang nhiều hơn CBNV nam nhưng chung toàn giai đoạn, số lượng CBNV nam và CBNV nữ khơng có nhiều sự chênh lệch, cho thấy CN sở hữu mơi trường làm việc nam nữ bình đẳng, tạo cảm giác thoải mái, tự nhiên. Tiếp tục duy trì được tình trạng giới tính tưởng đối cân bằng sẽ giúp cho 2 giới có điều kiện hỗ trợ nhau, học hỏi nhau giúp nâng cao cả kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.