- Phụ trách mảng chuyên đề tín dụng của tồn chi nhánh Xây dựng kế hoạch, chiến lược khách hàng tín dụng, phân loạ
d. Đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
3.3.5. Thù lao lao động
● Thù lao cơ bản: Tiền lương mà cán bộ nhân viên nhận được hàng tháng
L= V1 +V2
Trong đó: L: tiền lương hàng tháng của nhân viên V1: tiền lương cơ bản
V1= lương cơ bản theo vùng (LCP, CTP, trợ cấp,..) V2= hệ số x đơn giá lương V2
Mức lương V2 được tính dựa trên mức độ Agribank chi nhánh thị xã Bỉm Sơn Bắc Thanh Hoá đạt đủ hoặc vượt chỉ tiêu
Hệ số lương V2 phụ thuộc vào vị trí, chức vụ của cán bộ nhân viên. Hiện nay hệ số lương V2 có 3 cấp bậc: mới ra trường và có bằng đại học thì hưởng lương bậc 1, 6 năm sau thì tăng lân bậc 2, 3 năm sau nữa thì tăng lên bậc 3 và hết.
● Khuyến khích tài chính: Dựa vào mức độ hồn thành kế hoạch được giao, chi nhánh sẽ thưởng cho cán bộ nhân viên các khoản tiền thưởng như thưởng quý, thưởng nửa năm,...
● Các phúc lợi và dịch vụ: - Bảo hiểm xã hội - Tiền lương hưu
- Đối với các ngày nghỉ lễ, tết, phép năm, ốm thai sản, cưới hỏi,... cán bộ nhân viên trong chi nhánh được hưởng 100% lương
- Du lịch hàng năm
- Kiểm tra sức khỏe miễn phí định kỳ - Các hoạt động văn nghệ, thể thao,....
Bảng 3.7. Kết quả thực hiện chi lương tại Chi nhánh giai đoạn 2016-2020
Đơn vị: triệu đồng/năm; %
V1+V2 BQCB V1+V2 BQCB V1+V2 BQCB2016 3.935 157,4 3.850 154,0 97,8 97,8 2016 3.935 157,4 3.850 154,0 97,8 97,8 2017 4.170 154,4 4.000 148,1 95,9 95,9 2018 4.450 164,8 4.320 160,0 97,1 97,1 2019 4.860 173,6 4.750 169,6 97,7 97,7 2020 5.310 196,7 5.100 188,9 96,0 96,0
Nguồn: Báo cáo tổng hợp tiền lương của Agribank CN thị xã Bỉm Sơn Bắc Thanh Hoá trong giai đoạn 2016-2020
Nhận xét: Nhìn chung, đa số cán bộ nhân viên tại chi nhánh có thể sống ở mức cơ bản dựa vào tiền lương từ ngân hàng. Tuy
nhiên, về cả chế độ lương và chế độ khen thưởng chưa hài lòng và thỏa mãn được nhân viên, làm ảnh hưởng đến sự đóng góp nhiệt tình trong cơng việc của nhân viên. Hơn nữa, do mục tiêu và chiến lược kinh doanh năm 2020 của toàn hệ thống Agribank mà phần lương V2 của cán bộ nhân viên trong Chi nhánh đã bị cắt giảm đáng kể.