Bảng 2. 4. Tình hình lao động của Công ty TNHH Đức Tiến
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Chênh lệch năm 2020/2016 +/- %
Lao động trực tiếp (người) 21 24 26 30 31 10 32,26
Tổng số lao động (người) 27 31 34 38 40 13 32,50 Thu nhập bình quân lao
động(triệu
đồng/người/tháng)
7,4 8,3 9,4 10,7 11,8 4,4 37,29
Nguồn: Phòng Nhân sự
Lao động trực tiếp: gồm các cán bộ kỹ sư và công nhân ở các xưởng sản
xuất. Lao động trực tiếp không yêu cầu tốt nghiệp đại học, cao đẳng, phần lớn lao động trực tiếp của công ty là lao động phổ thông hoặc có trình độ trung cấp (trừ một số cán bộ kỹ sư, quản lý công trường).
Lao động gián tiếp: Là lực lượng lao động không trực tiếp tham gia vào quá
trình sản xuất. Lực lượng lao động này gồm các cán bộ công nhân viên làm nhiệm vụ quản lý tại các phòng ban như giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, nhân viên tại các phòng, ban,... Lao động gián tiếp thường có trình độ cao đẳng, đại học trở lên. Lao động gián tiếp cũng được chia thành nhiều cấp bậc như quản lý, nhân viên, chuyên viên.
Tính chung tổng số lao động của công ty xấp xỉ 30 người, trong đó số lao động trực tiếp của Công ty chiếm đa số. Lao động trực tiếp chủ yếu là công nhân và người lao động, nếu thiếu lao động mùa vụ, công ty thường thuê lao động bên ngoài. Lao động trực tiếp chiếm chủ yếu trong công ty là điều hoàn toàn hợp lý, vì công ty hoạt động trong lĩnh vực SXKD.
Dựa vào bảng 2.4 ta có thể thấy số lao động trực tiếp và lao động gián tiếp của Công ty khá ổn định, trong giai đoạn 2016-2020 tăng khoảng hơn 30% trong đó lao động trực tiếp tăng 11 người và lao động gián tiếp chỉ tăng 3 người. Tổng số lao động của Công ty trong gia đoạn 2016-2020 tăng 14 người, tương ứng với tốc độ tăng 34,15%. Thu nhập bình quân lao động cũng tương ứng tăng từ 7,4 lên 9,2 triệu đồng/người/tháng từ năm 2016 đến năm 2020, tăng 1,8 triệu đồng/người/tháng hay tăng 19,57%.