8. Kết cấu khóa luận
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC tạ
3.2.4. Hoàn thiện, chuẩn hóa các chức danh công chức
Đảm bảo CBCC đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, đào tạo; đạt chuẩn về chức danh theo yêu cầu hiện nay. Đảm bảo đáp ứng việc thực hiện nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Để đạt được mục tiêu hoàn thiện, chuẩn hóa các chức danh công chức cần xây dựng được bản tiêu chuẩn chức danh. Bản tiêu chuẩn chức danh công chức thực chất là bản liệt kê các yêu cầu, đòi hỏi của công việc đối với tùy
từng vị trí việc làm và công chức đảm nhiệm chức danh đó về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần phải có; các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, trình độ đào tạo. Công tác hoàn thiện, chuẩn hóa các chức danh công chức với mục đích:
Chuẩn hóa chức danh để lấy đó làm căn cứ xác định các tiêu chí để đánh giá phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, trình độ kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ của từng chức danh công chức.
Để xác định số lượng biên chế, tuyển dụng, bố trí sắp xếp, sử dụng, nhận xét, đánh giá hiệu quả công tác, quy hoạch cán bộ, đề bạt cán bộ và xác định nhu cầu, nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức và để thực hiện các chế độ, chính sách đãi ngộ với công chức.
Sắp xếp, bố trí CBCC sao cho phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tránh tình trạng kiêm nhiệm và làm trái chuyên môn, chồng chéo công việc.
Là cơ sở để công chức xác định việc học tập, lập kế hoạch công tác cá nhân trên cơ sở chức năng nhiệm vụ của mình được giao, tích cực nâng cao trình độ chuyên môn, hoàn thiện các kỹ năng và điều chỉnh các hành vi, thái độ trong quá trình thực hiện công vụ.