8. Kết cấu khóa luận
1.4. Những hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp huyện
1.4.4. Công tác đào tạo, bồi dưỡng
Đào tạo, bồi dưỡng CBCC là một quá trình với mục đích bổ sung, trang bị những hệ thống kiến thức, hệ thống kỹ năng, tiêu chuẩn hành vi cần thiết để thực hiện tốt nhất nhiệm vụ được giao cho đội ngũ CBCC. Đào tạo bồi dưỡng là công tác xuất phát từ nhu cầu của tổ chức nhằm xây dựng đội ngũ
CBCC, đáp ứng yêu cầu trong công việc, nâng cao chất lượng quản lý trong từng giai đoạn.
Trong tình hình hiện nay, chất lượng đội ngũ CBCC nước ta còn hạn chế thì đào tạo, bồi dưỡng là giải pháp hiệu quả nhất, góp phần quan trọng vào việc hoàn thiện cơ cấu cho bộ máy chính quyền Nhà nước từ Trung ương đến địa phương. Đào tạo, bồi dưỡng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu về nhân sự cho tổ chức, để rèn luyện và bổ sung kỹ năng, nâng cao năng lực cho đội ngũ trẻ, đảm bảo nhân sự cho bộ máy chính quyền nhà nước.
Đào tạo bồi dưỡng CBCC là công tác chuẩn bị phục vụ cho chuẩn hóa cán bộ. Đây có thể coi là vấn đề cấp thiết khi hiện nay còn chưa đảm bảo về số lượng, yếu về chất lượng, trình độ, năng lực, sức sáng tạo, ở một bộ phận nhỏ còn bộc lộ phẩm chất yếu kém. Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng CBCC cần phải được quan tâm, chú trọng nhiều hơn nữa để nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức chuyên sâu,nghiệp vụ giỏi, có năng lực làm việc,tận tuy phục vụ nhân dân, phẩm chất tốt góp phần thúc đẩy sự nghiệp CNH- HĐH đất nước. Kiện toàn bộ máy hành chính nhà nước, nhất là đội ngũ CBCC cấp cơ sở có tư tưởng lập trường vững vàng, năng động, sáng tạo.