3.3. Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về thẩm
3.3.2. Xây dựng một chế độ lương và chính sách thoả đáng
Muốn người Thẩm phán độc lập và xét xử một cách nghiêm minh đúng pháp luật thì việc đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho họ bên cạnh các biện pháp giáo dục là vô cùng quan trọng. Tăng lương và có những biện pháp ưu đãi thoả đáng sẽ đảm bảo cho người Thẩm phán cũng như những người tiến hành tố tụng khác có thể yên tâm hoàn thành tốt công việc mà mình được giao đồng thời sẽ đẩy lùi được tình trạng tham nhũng, cửa quyền, nhũng nhiễu dân chúng.
Chế độ lương, chính sách là một yếu tố “nền tảng”, đóng vai trò quan trọng trong quá trình đưa ra những phán quyết “được coi là công minh, ngay thẳng, không vụ lợi, tuân thủ triệt để pháp luật, ít chịu sự chi phối bởi những yếu tố tiêu cực... của Thẩm phán cũng như trong việc góp phần đảm bảo và không ngừng nâng cao năng lực, chất lượng xét xử”.
Chúng ta cần dựa trên hoàn cảnh thực tế của đất nước mà thiết lập một chế độ thang lương, bảng lương thích hợp đồng thời phải có những chế độ ưu đãi, khen thưởng, động viên tuyên dương hợp lý chứ không thể duy trì một chế độ lương và ưu đãi quá thấp như hiện nay đối với Thẩm phán cũng như những người tiến hành tố tụng khác ở ngành TA.
Bên cạnh đó, cần phải tiếp tục nghiên cứu và cải tiến thang lương đối với Thẩm phán cho phù hợp nhằm đảm bảo cuộc sống cho bản thân họ và gia đình đồng thời quy định phụ cấp lương vượt khung đối với các trường hợp đã hưởng hệ số lương tối đa. Cũng cần có chế độ chính sách ưu đãi để thu hút động viên những người nhận công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng miền núi. Ví dụ: ở ngành TAND tỉnh Hà Giang, có TA cách trung tâm thành phố khoảng
200 km điều kiện đi lại khó khăn, điều kiện sinh hoạt thiếu thốn... khi luân chuyển công tác cán bộ nhiều Thẩm phán e dè không muốn vào những vùng đó công tác hoặc vào nhận nhiệm vụ công tác rồi cũng chỉ mau chóng xin ra. Vì vậy, cần phải có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với họ để cho họ yên tâm công tác, gắn bó yêu ngành, yêu nghề, đạt hiệu quả cao trong công việc.