phần húa
* Chớnh sỏch đối với doanh nghiệp
Cỏc doanh nghiệp sau CPH, trong đú cú cỏc ngõn hàng, được hưởng ưu đói theo quy định tại Điều 50 Nghị định 109 và cỏc quy định hiện hành của nhà nước về doanh nghiệp. Trong đú, cỏc ưu đói cơ bản phải kể đến quyền được ký lại cỏc hợp đồng thuờ nhà cửa, vật kiến trỳc của cơ quan nhà nước hoặc được ưu tiờn mua lại theo giỏ thị trường tại thời điểm cổ phần húa để ổn định sản xuất kinh doanh; được miễn thuế trước bạ với việc chuyển những tài sản thuộc quyền quản lý và sử dụng của doanh nghiệp CPH thành sở hữu của cụng ty cổ phần. Riờng đối với việc ưu đói đầu tư, doanh nghiệp sau khi cổ phần húa chủ động xỏc định mức ưu đói theo quy định của phỏp luật hiện hành và đăng ký với cơ quan thuế để được giải quyết. Doanh nghiệp được Nhà nước hỗ trợ kinh phớ từ nguồn thu từ cổ
phần húa và Quỹ hỗ trợ lao động dụi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước để giải quyết chớnh sỏch cho người lao động theo quy định hiện hành.
* Chớnh sỏch đối với người lao động trong NHTMNN sau CPH
Người lao động là yếu tố quyết định sự sống cũn của doanh nghiệp. Mặc dự NHTMNN là 100% vốn nhà nước nhưng người lao động chớnh là người sỏng tạo ra cỏc giỏ trị của ngõn hàng, nhất là cỏc giỏ trị vụ hỡnh của ngõn hàng như thương hiệu, hỡnh ảnh ngõn hàng trong con mắt cụng chỳng… Cỏc giỏ trị này đặc biệt quan trọng với cỏc doanh nghiệp kinh doanh trờn cơ sở chữ tớn như cỏc ngõn hàng. khi xỏc định giỏ trị doanh nghiệp cú khi chỳng cũn được định giỏ cao hơn cả giỏ trị tài sản hữu hỡnh của ngõn hàng. Tuy nhiờn, do cỏc điều kiện chủ quan và khỏch quan, người lao động lại là người dễ phải gỏnh chịu nhiều nhất những hậu quả bất lợi của quỏ trỡnh CPH như mất việc làm, giảm thu nhập do thay đổi cụng việc… Do đú, việc dành cho người lao động những ưu đói là hết sức cần thiết và đỳng đắn. Đõy khụng chỉ là vấn đề kinh tế mà cũn mang tớnh chớnh trị - xó hội sõu sắc.
Chế độ ưu đói cổ phần
Người lao động trong ngõn hàng được hưởng cỏc ưu đói theo quy định tại Điều 51 Nghị định 109. Người lao động cú tờn trong danh sỏch thường xuyờn của ngõn hàng tại thời điểm CPH được mua cổ phần ưu đói theo mức mỗi năm cụng tỏc được mua 100 cổ phần với giỏ ưu đói bằng 60% so với mức giỏ bỡnh quõn đấu giỏ thành cụng, được tự do chuyển nhượng cổ phần, khụng bị hạn chế về thời gian nắm giữ trừ cổ đụng sỏng lập thực hiện theo Điều lệ cụng ty.
Cỏc ưu đói khỏc
Người lao động sau CPH nếu phải chuyển sang làm cụng việc mới thỡ được hỗ trợ kinh phớ đào tạo lại, thời gian đào tạo khụng quỏ 6 thỏng với mức hỗ trợ tối đa là 350 ngàn đồng/thỏng, được tiếp tục tham gia và hưởng quyền lợi về bảo hiểm xó hội theo chế độ hiện hành nếu tiếp tục làm việc
tại ngõn hàng sau CPH, được hưởng chế độ hưu trớ và cỏc quyền lợi theo chế độ hiện hành nếu đó cú đủ điều kiện tại thời điểm CPH. Người lao động cú tờn trong danh sỏch thường xuyờn của ngõn hàng tại thời điểm CPH tự nguyện thụi việc và người lao động tuyển dụng sau 21/4/1998 bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thỡ được hỗ trợ thanh toỏn trợ cấp mất việc thụi việc theo quy định của phỏp luật.
Ngày 26/6/2007, Chớnh phủ đó ban hành Nghị định 110/2007/NĐ- CP về chớnh sỏch đối với người lao động dụi dư do sắp xếp lại DNNN. Theo đú, đối với lao động dụi dư đang thực hiện hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn mà đó từ đủ 50 tuổi với nữ, 55 tuổi với nam và đúng bảo hiểm xó hội đủ 20 năm trở lờn thỡ được hưởng lương hưu; từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi với nam và từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi với nữ thỡ được hưởng thờm 3 thỏng tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú) cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; Nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 50 Luật Bảo hiểm xó hội nhưng cũn thiếu thời gian đúng bảo hiểm xó hội tối đa 6 thỏng để được hưởng lương hưu thỡ được Nhà nước đúng một lần cho số thỏng cũn thiếu để được hưởng chế độ hưu trớ. Cỏc đối tượng cũn lại thỡ thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng 1 thỏng tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú) cho mỗi năm làm việc thực tế tại khu vực Nhà nước, khụng kể thời gian người lao động đó nhận trợ cấp thụi việc, mất việc làm nhưng thấp nhất cũng bằng hai thỏng tiền lương và phụ cấp nếu cú, được hỗ trợ thờm 1 thỏng tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú) cho đủ mỗi năm làm việc thực tế tại khu vực Nhà nước, được hỗ trợ thờm 6 thỏng tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú) để đi tỡm việc làm. Người lao động muốn học nghề thỡ được đào tạo tối đa 6 thỏng tại cỏc cơ sở dạy nghề. Với người lao động đụi dư đang thực hiện hợp đồng lao động xỏc định thời hạn từ đủ 12 thỏng đến đủ 36 thỏng thỡ chấm dứt Hợp đồng lao động và được hưởng 1 thỏng tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú) cho mỗi năm thực tế làm việc tại khu vực Nhà nước khụng kể thời gian người lao động đó nhận trợ cấp thụi việc, mất việc làm; trợ cấp 70% tiền lương và phụ cấp lương (nếu cú) ghi trong hợp đồng lao động cho số thỏng cũn lại
chưa thực hiện hợp đồng lao động đó giao kết nhưng tối đa cũng khụng quỏ 12 thỏng.