Bộ luật Lao động năm 2012 cú hiệu lực thi hành ngày 01/5/2013 cựng với hệ thống cỏc văn bản hướng dẫn thi hành đó làm cơ sở vững chắc cho việc giải quyết tranh chấp lao động núi chung và tranh chấp lao động cỏ nhõn núi riờng. Cú thể khẳng định nguyờn tắc tự thỏa thuận giữa hai bờn trong quan hệ lao động được tụn trọng và bảo đảm. Những mõu thuẫn, tranh chấp phỏt sinh trước hết do cỏc bờn tự quyết định và giải quyết bằng phương phỏp thương lượng và hũa giải tại nơi phỏt sinh tranh chấp thụng qua Hũa giải viờn lao động. Cỏc Tũa lao động hoạt động tương đối hiệu quả, đảm bảo giải quyết cỏc tranh chấp lao động kịp thời, cú hiệu quả. Hầu hết cỏc tỉnh, thành phố đều cú đội ngũ Hũa giải viờn lao động theo tiờu chuẩn quy định cũng như cỏc Tũa lao động với số lượng khụng nhiều cỏc Thẩm phỏn và nhõn viờn.
Cỏc quy định của phỏp luật về Hũa giải viờn lao động, trỡnh tự, thủ tục hũa giải tương đối chặt chẽ. Ở một số nơi, Hũa giải viờn lao động đó hũa giải được số lượng lớn cỏc vụ tranh chấp lao động cỏ nhõn gúp phần rỳt ngắn thời
gian giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn, thủ tục gọn gàng, ớt tốn kộm hơn cho cỏc bờn. Giải quyết cỏc vụ ỏn lao động mặc dự cú những khú khăn, phức tạp riờng nhưng nhỡn chung Tũa ỏn nhõn dõn cỏc cấp đó cố gắng đảm bảo thời hạn xột xử, tuõn thủ cỏc quy định về trỡnh tự, thủ tục tố tụng. Đặc biệt là giai đoạn chuẩn bị xột xử, cỏc Tũa ỏn địa phương đó tiến hành cỏc hoạt động xỏc minh, thu thập chứng cứ một cỏch thận trọng; phối hợp với cỏc ngành hữu quan để thống nhất quan điểm giải quyết đối với những vụ ỏn phức tạp.
Từ năm 2008 đến năm 2013 Tũa ỏn cỏc cấp đó giải quyết 16.353 vụ ỏn lao động trong đú tuyệt đại đa số là tranh chấp lao động cỏ nhõn. Phần lớn cỏc tranh chấp là về kỷ luật sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng, tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội, tiền thưởng… cũng ngày càng nhiều. Mặc dự ỏn lao động là một loại ỏn mới, cú những phức tạp riờng, thiếu Thẩm phỏn cú kinh nghiệm chuyờn trỏch về lao động nờn việc giải quyết gặp nhiều khú khăn. Tuy vậy, số lượng tranh chấp lao động mà Tũa ỏn đó giải quyết ngày càng tăng qua cỏc năm, từ 1828 vụ việc năm 2008 đến năm 2013 đó lờn tới 4537 vụ việc [37]. Tỷ lệ hũa giải thành cũng tương đối cao cho thấy Tũa ỏn cỏc cấp đó cú nhiều cố gắng để hũa giải nhiều vụ ỏn, giỳp cho cỏc bờn đương sự mà chủ yếu là NLĐ và NSDLĐ đó nhận thức được cỏc quyền và nghĩa vụ của mỡnh, nõng cao ý thức phỏp luật. Việc hũa giải thành chiếm tỷ lệ cao đó hạn chế số vụ ỏn phải đưa ra xột xử.
Đa số cỏc vụ tranh chấp lao động cỏ nhõn đó được giải quyết theo đỳng trỡnh tự, thủ tục theo quy định của phỏp luật. Đối với cỏc vụ ỏn cú tỡnh tiết phức tạp và khú khăn trong việc ỏp dụng phỏp luật, cỏc Tũa ỏn địa phương đó chủ động trao đổi với cỏc cơ quan, ngành liờn quan như: Ngành Lao động - Thương binh và Xó hội, Cụng đoàn cỏc cấp để thống nhất quan điểm giải quyết những vấn đề vướng mắc phỏt sinh trong quỏ trỡnh ỏp dụng phỏp luật.
Chọn lọc và kế thừa những ưu điểm của cỏc văn bản phỏp luật trước đú, BLLĐ đó quy định được cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn
tương đối phự hợp trong giai đoạn hiện nay. Bộ luật đó quy định chặt chẽ trỡnh tự, thủ tục, thẩm quyền, thời hạn giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn. Tuy nhiờn, giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn theo quy định của BLLĐ cũn thiếu văn bản hướng dẫn nờn việc thực hiện của cỏc cỏ nhõn, cơ quan cú thẩm quyền giải quyết tranh chấp cũn thiếu thống nhất, hiệu quả chưa cao.