tra, xử lý vi phạm và khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp
Trên thực tế, có rất nhiều trường hợp lợi dụng những kẽ hở của pháp luật để lách luật, trốn tham gia BHTN hoặc cố tình làm trái các quy định của pháp luật để được hưởng các chế độ của BHTN. Vì vậy, cần kịp thời phát hiện, ngăn chặn và có biện pháp xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, hành vi lạm dụng chính sách BHTN để trục lợi. Vì vậy việc thực hiện tốt công tác
thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm và khiếu nại tố cáo sẽ giúp việc thực hiện pháp luật được nghiêm minh và đúng đắn hơn.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện BHTN của cơ quan bảo hiểm và của doanh nghiệp. Có chế tài xử phạt đủ sức răn đe đối với các bên liên quan có sai phạm trong thực hiện BHTN, những doanh nghiệp chây ỳ, nợ đọng và trốn tránh trách nhiệm BHTN; nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ tham gia BHTN.
Tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với việc thực hiện chính sách BHTN. Cần phải phối hợp với thanh tra lao động và liên đoàn lao động, thanh tra Nhà nước đế kiểm tra tình hình thực hiện các quy định về BHTN tại các đơn vị sử dụng lao động; thực hiện xử phạt nghiêm minh đối với các chủ sử dụng lao động cố tình gian lận trong việc khai báo lao động và quỹ tiền lương trích nộp. Tăng cường công tác thanh kiểm tra ở các đơn vị sử dụng lao động, đặc biệt là ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh; xử lý nghiêm những đơn vị cố tình dây dưa nợ đọng tiền BHTN.
Hiện nay những NLĐ có hành vi vi phạm pháp luật về BHTN thì vẫn chưa bị xử lý trường hợp nào, vậy đề nghị các cơ quan thực hiện chính sách, kiểm tra, rà soát những trường hợp NLĐ cố tình có hành vi vi phạm để xử phạt vi phạm hành chính, qua đó mang tính chất răn đe cho những người đang có ý định, có hành vi vi phạm.
Để thực hiện được công tác này, tác giả đề xuất nên thành lập một lực lượng thanh tra chuyên ngành về BHTN để tiến hành các hoạt động thanh tra và xử lý các vi phạm trong lĩnh vực BHTN nhằm nhanh chóng khắc phục tình trạng vi phạm.
Tiến hành công khai hoá mức tham gia BHTN cho NLĐ biết bằng cách hàng năm phải để NLĐ kiểm tra sổ bảo hiểm xã hội của mình một lần, hoặc
định kỳ hàng quý cần phải tiến hành thông báo tình trạng nợ ở các đơn vị sử dụng lao động nợ tiền BHTN lớn cho giám đốc, chủ tịch công đoàn cơ sở,... để có sự phối hợp kịp thời giải quyết triệt để tình trạng trên, tránh dây dưa kéo dài gây ảnh hưởng tới lợi ích của NLĐ và quỹ BHTN.
Hàng năm nên có các chương trình phối hợp thực hiện chính sách BHTN với các ban ngành liên quan trên địa bàn để nắm bắt các thông tin về tăng giảm các đầu mối phải tham gia, tình hình lao động, quỹ lương,...
Cần có những chế độ khen thưởng kịp thời đổi với những cán bộ, công chức, các đơn vị sử dụng lao động và các cơ sở thực hiện tốt các quy định của chính sách BHTN.
Ngược lại, cũng phải có những biện pháp xử phạt, kỷ luật thật nghiêm khắc đối với những chủ thể vi phạm. Có như vậy mới có thể khuyến khích được các chủ thể này tham gia một cách đúng đắn, tích cực vào chính sách BHTN.