pháp lý giữa tập thể lao động trong doanh nghiệp và người sử dụng lao động.
Trong mối quan hệ lao động khi doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, chúng ta thấy trách nhiệm thực hiện thỏa ước thuộc về người sử dụng lao động và tập thể người lao động trong doanh nghiệp sau khi thỏa ước được ký kết. Mối quan hệ trên thể hiện sự gắn bó chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động. Nó đảm bảo việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên, được thể hiện trong các điều khoản đã cam kết. Thỏa ước ký kết mà khơng có cơ chế điều chỉnh của luật pháp cho việc thực thi thì những thỏa thuận đó sẽ khó được thi hành. Chúng có tồn tại chẳng qua cũng chỉ về mặt hình thức, trên văn bản giấy tờ mà mất đi tính thi hành những gì đã thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động.
- Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể cao hơn hiệu lực của hợp
đồng và các quy định khác về lao động trong doanh nghiệp.
Tỏa ước lao động tập thể tác động tới các văn bản khác theo hướng đem lại quyền lợi người lao động nhiều hơn thì sẽ có hiệu lực, nếu quy định quyền lợi thấp hơn so với thỏa ước thì khơng có hiệu lực. Đúng với tinh thần ký kết thỏa ước là đem lại nhiều lợi ích cho người lao động. Khi các bên đã ký kết thỏa ước thì các bên đều phải tuân thủ những điều đã cam kết trong thỏa ước. Vì đó là những thỏa thuận có lợi cho người lao động và được pháp luật bảo vệ và thừa nhận và được đảm bảo bởi tính cưỡng chế của nhà nước.
1.4. NHỮNG NỘI DUNG CĂN BẢN CỦA HIỆU LỰC CỦA THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LAO ĐỘNG TẬP THỂ