6. Kết cấu của luận văn
2.2. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HỆ THỐNG THÔNG TIN KẾ TOÁN QUẢN
2.2.6. Thực trạng tổ chức nguồn nhân lực tại các doanh nghiệ p
Qua khảo sát các doanh nghiệp sản xuất có quy mô nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Nam Định cho thấy, nhìn chung, các nhà quản trị cũng như đội ngũ kế toán viên được tổ chức khá đầy đủ cả về số lượng và chất lượng. Các nhà quản trị chịu trách nhiệm theo đúng chức năng, nhiệm vụ quản lý điều hành của mình. Các kế tốn được tuyển dụng đầy đủ để đáp ứng nhu cầu về cơng việc, đảm bảo hồn thành các cơng việc được giao, tuy nhiên vẫn có sự chồng chéo trong cơng việc. Trong những năm gần đây, trình độ học vấn của các nhà quản trị doanh nghiệp cũng như nhân viên kế toán trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Nam Định cũng đã được nâng cao. 100% doanh nghiệp khảo sát có đội ngũ nhân viên kế tốn đạt trình độ học vấn
từ cao đẳng trở lên. Điều này cũng có ảnh hưởng khơng nhỏ tới việc xử lý và cung cấp các thông tin cần thiết cho việc ra quyết định, mang lại hiệu quả công việc, giúp cho việc kinh doanh của Công ty đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên, ở các cơng ty, nguồn nhân lực có chất lượng, có kinh nghiệm làm việc lại khơng đồng đều. Hơn nữa việc gắn bó lâu dài với cơng ty cịn hạn chế nên ảnh hưởng rất lớn đến công tác tổ chức hệ thống thơng tin kế tốn quản trị trong doanh nghiệp.
Bảng 3.0: Bảng thống kê nhân lực kế tốn tại các cơng ty khảo sát
Cơng ty Tổng số Phân theo trình độ Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học
Công ty TNHH Hải Âu 4 0 2 2 0
Công ty cổ phần nội thất
Mạnh Trường 4 0 1 3 0
Cơng ty cổ phần vật tư kim
khí Tùng Nam 5 0 2 3 0
Công ty TNHH thuốc thú y
Hưng Phát 5 0 1 4 0
Công ty cổ phần giấy bao bì
Nam An 4 0 1 3 0
2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HỆ THỐNG THƠNG TIN KẾTỐN QUẢN TRỊ CHO VIỆC RA QUYẾT ĐỊNH NGẮN HẠN TẠI CÁC