STT Chức danh công việc
Khoảng cách từ nơi công tác hiện tại đến nơi công tác mới được luân chuyển Đi xa từ 50- 200 km Đi xa trên 200 km
1 GĐ/ PGĐ các chi nhánh 20 % Lương cơ bản 30 % Lương cơ bản 2 Trưởng/ Phó các phòng/ Ban 15 % Lương cơ bản 25 % Lương cơ bản 3 Chuyên viên/ Nhân viên 15 % Lương cơ bản 25 % Lương cơ bản
Như vậy, qua đây ta thấy công tác trả phụ cấp cho người lao động của SeABank khá hoàn thiện, công tác trả phụ cấp được phân đều cho các loại phụ cấp khác nhau, đảm bảo tất cả các nhân viên đều được hưởng phụ cấp theo quy định của Ngân hàng. Điều này khiến cho nhân viên có cảm giác được quan tâm, có tác dụng rất lớn trong việc tạo động lực lao động. Tuy nhiên nếu người làm công tác này không quản lý một cách công bằng sẽ dẫn đến hiện tượng nhân viên cạnh tranh nhau, gây mâu thuẫn lao động. Mặt khác, phụ cấp được chia ra làm nhiều loại rườm rà có thể dẫn đến tình trạng nhân viên không trung thực trong việc kê khai các khoản phụ cấp.
2.2.1.4. Tạo động lực qua phúc lợi và dịch vụ.
Ý thức được vai trò của phúc lợi trong việc động viên, kích thích người lao động trong việc thúc đẩy và nâng cao năng suất lao động, trung thành và mong muốn gắn bó với Ngân hàng, trong những năm qua, công tác phúc lợi luôn được Ngân hàng quan tâm. Điều đó thể hiện qua việc ngoài thực hiện đầy đủ các phúc lợi theo quy định của Pháp luật, Ngân hàng còn áp dụng nhiều chương trình phúc lợi tự nguyện cho nhân viên.
- Bảo hiểm: Tất cả các cán bộ nhân viên được ký hợp đồng lao động chính thứ với SeABank đều được hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp phù hợp với quy định của Luật Lao động.
- Chi hỗ trợ đồng phục: Hàng năm, cán bộ nhân viên Ngân hàng sẽ được chi trả tiền may đồng phục là 2.000.000 đồng.
- Các ngày nghỉ và ngày nghỉ hưởng nguyên lương:
+ Ngân hàng cho phép người lao động được nghỉ 1,5 ngày trong tuần làm việc, thông thường là chiều ngày thứ 7 và chủ nhật. Tùy vào tính chất và nhu cầu công việc, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ này thì được hưởng lương ngoài giờ hoặc bố trí nghỉ bủ vào ngày khác trong tuần. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc được hưởng đủ lương.
+ Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các nghỉ lễ tết theo quy định.
+ Cán bộ nhân viên Ngân hàng được hưởng 12 ngày phép/năm và cứ mỗi 5 năm thâm niên sẽ được hưởng thêm 1 ngày/năm.
- Hỗ trợ vay vốn: Ngân hàng áp dụng chế độ cho vay đối với cán bộ nhân viên có nhu cầu và đủ điều kiện theo quy định để tiêu dùng, nhu cầu về nhà ở,… với mức vay, lãi suất vay và thời hạn vay theo quy định của Ngân hàng.
- Các chính sách phúc lợi khác: toàn bộ nhân viên của SeABank sẽ được quan tâm chúc mừng cũng như chia sẻ trong các dịp sinh nhật, hiếu hỉ (của chính cán bộ nhân viên và của con cán bộ nhân viên), ốm đau,…
Nhìn chung, các chính sách phúc lợi của Ngân hàng khá đa dạng, làm cho nhân viên nhận thấy được mình có sự quan tâm và có tác dụng trong việc kích thích nhân viên làm việc.