Năm 2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017 Các chỉ tiêu SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ +/- % +/- % < 25 63 29,58 57 26,27 46 20,91 -6 -9,52 -11 -19.30 25-37 89 41,78 102 47,00 119 54,09 13 14,61 17 16,67 38-50 40 18,78 43 19,82 44 20 3 7,5 1 2,33 > 50 21 9,86 15 6,91 11 5 -6 -28,57 -4 -26,67 Tổng số LĐ 213 100 217 100 220 100 4 1,88 3 1,38 (Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính)
Số liệu trên cho thấy: Số lượng đội ngũ lao động của công ty tập trung chủ yếu ở độ tuổi từ 25 đến 37 tuổi và có xu hướng tăng theo các năm. So với năm 2016 thì năm 2017 lực lượng lao động trong độ tuổi này tăng 13 người tương ứng với tăng 14,61%. Cùng với đó là tăng mạnh và chủ yếu tập trung vào độ tuổi này vào năm 2018, tăng 17 người tương ứng tăng 16,67%. Số lượng lao động nằm trong độ tuổi từ 38 đến 50 tuổi tương đối ổn định, cụ thể là năm 2017 tăng 3 người so với năm 2016 và năm 2018 tăng 1 người so với năm 2017. Tuy nhiên, nhóm lao động trẻ dưới 25 tuổi có xu hướng chưa ổn định, có nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, có xu hướng sẵn sàng chuyển đổi công việc nếu lương và điều kiện cao hơn hiện tại, vì vậy mà số lượng lao động nằm trong độ tuổi này giảm mạnh qua các năm, so với năm 2016, năm 2017 giảm 6 người tương ứng giảm 9,52%, năm 2018 so với 2017 giảm 11 người, giảm 19,30%. Số lao động ở độ tuổi từ 38 trở lên chủ yếu là các cán bộ quản lý và đây là đội ngũ giàu kinh nghiệm quản lý sản xuất.
2.1.5.4. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn