xuyên cho nhân viên
(Nguồn: Kết quả tổng hợp điều tra khảo sát)
Tại Công ty xuất nhập khẩu Tổng hợp Hà Nội - Chi nhánh Hà Tây, người lao động có thể sử dụng ngày phép để đi khám trực tiếp tại các cơ sở khám chữa bệnh y tế khi có vấn đề sức khỏe. Tuy nhiên công ty chưa tiến hành việc tổ chức khám bệnh định kỳ hàng năm cho người lao động. Chính vì vậy, hoạt động chăm lo sức khỏe thể chất của người lao động là vấn đề có nhiều ý kiến trong các cuộc họp toàn công ty. Để tham khảo và có cơ sở đánh giá, tác giả tiến hành khảo sát người lao động về việc có được thăm khám sức khỏe thường xuyên không, và nhận được kết quả trình bày tại hình 2.12. Trong tổng số người tiến hành khảo sát có kết quả bình quân khá thấp 2,67/5.0 điểm, 9 phiếu điều tra trả lời là rất không đồng ý, 26 phiếu trả lời là không đồng ý, 23 phiếu trả lời là bình thường. Vì thực tế là Công ty không tổ chức mời các y, bác sĩ đến để thăm khám cho nhân viên mà chỉ có thể
tiến hành cho người lao động tự nghỉ phép để đi khám trực tiếp tại các cơ sở khám chữa bệnh y tế.
2.2.4. Đánh giá kết quả tạo động lực cho nhân viên tại Công ty Xuất nhập khẩu Tổng hợp Hà Nội - Chi nhánh Hà Tây
2.2.4.1. Đánh giá qua tiêu chí định lượng
(i) Năng suất lao động, chất lượng trong công việc
Năng suất, chất lượng công việc của nhân viên tại Công ty xuất nhập khẩu Tổng hợp Hà Nội - Chi nhánh Hà Tây được thể hiện qua các tiêu chí như sau (xem bảng 2.11):