“Công tác đánh giá công chức cấp xã của huyện Kim Thành vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập. Kết quả đánh giá được gửi lên huyện chưa thực sự phản ánh hết chất lượng thực sự của công chức. Báo cáo cho thấy, hầu hết công chức đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, tỷ lệ rất thấp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ. Phòng Nội Vụ huyện Kim Thanh đang nghiên cứu đề xuất trình UBND huyện Kim Thành thang điểm đánh giá công chức cấp xã của huyện theo một số tiêu chí riêng của huyện nhằm đánh giá chính xác hơn chất lượng công chức cấp xã. Trên cơ sở đó, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện.
(Ý kiến của ông Phí Văn Sơn - Trưởng phòng Nội Vụ huyện Kim Thành, vào hồi 15 giờ 18/01/2017) Qua bảng 4.16 ta thấy, ý kiến đánh giá của công chức được hỏi cho rằng công tác kiểm tra đánh giá mang tính hình thức, chưa đúng thực chất chiếm tỷ lệ cao 66,7%. Hiện nay công tác đánh giá công chức còn nhiều bất cập, việc đánh giá không hợp lý đã ảnh hưởng đến chất lượng công chức. Nếu việc đánh giá công chức tốt, kịp thời chắc chắn sẽ mang nhiều ý nghĩa tích cực cho cả hệ thống chính quyền cơ sở.
Bảng 4.15. Công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật công chức cấp xã
T T Tiêu chí Công chức cấp xã Số lượng (n=21) Tỷ lệ (%)
1 Việc tổ chức đánh giá công chức hàng năm tại địa phương
Có đánh giá 21 100,00
Không đánh giá
2 Ý kiến về cách đánh giá công chức hiện nay
Đúng thực chất 7 33,3
Chưa đúng thực chất 14 66,7
3 Ý kiến về thời gian đánh giá công chức
6 tháng 1 lần 15 71,4
1 năm 1 lần 6 28,6
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra, (2017) Về thời gian đánh giá công chức cấp xã, có 76,9% số người được hỏi cho rằng nên thực hiện 6 tháng 1 lần (tức là 1 năm đánh giá 2 lần). Đánh giá nhiều mà chất lượng thấp thì không cần thiết, tốn kém thời gian và tiền của nhà nước.