Phương pháp thu thập thông tin

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện kim thành, tỉnh hải dương (Trang 60 - 62)

Phần 3 Phương pháp nghiên cứu

3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu

3.2.3. Phương pháp thu thập thông tin

3.2.3.1 Thu thập thông tin thứ cấp

Luận văn sử dụng nguồn thông tin đã được công bố qua các tài liệu của Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương và các cơ quan chuyên môn của Huyện ủy - UBND huyện

Kim Thành như: Ban tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ, Thống kê, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Chi cục thống kê…huyện Kim Thành, các báo cáo của Huyện ủy - UBND huyện Kim Thành và số liệu của các xã, thị trấn;

Ngoài ra, đề tài còn sử dung các tài liệu báo cáo tổng kết của các cơ quan huyện Kim Thành; các nguồn số liệu, thông tin đăng trên tạp chí, sách báo, các công trình nghiên cứu của các chuyên gia, báo cáo khoa học...

3.2.3.2. Thu thập thông tin sơ cấp

Số liệu điều tra tại các xã, thị trấn và các phỏng vấn chuyên gia. Những số liệu thu thập theo mẫu điều tra phỏng vấn.

- Phỏng vấn KIP(Key Informant Panel): nhằm điều tra thông tin về việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Kim Thành, phỏng vấn sâu các đối tượng như lãnh đạo huyện, xã, công chức xã, người dân trên địa bàn các xã điều tra. Nhằm đánh giá chất lượng công chức cấp xã trên địa bàn huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương.

Bảng 3.6. Cơ cấu mẫu điều tra

TT Đối tượng khảo sát Tổng số Chia ra Huyện Kim Thành Xã Bình Dân Xã Kim Xuyên Thị trấn Phú Thái 1 Cán bộ lãnh đạo và công chức cấp Huyện 9 9 - - - 2 Cán bộ lãnh đạo và công chức các xã, thị trấn 21 - 7 7 7 3 Người dân 80 - 23 30 27 4 Tổng 110 9 30 37 34

Các số liệu và thông tin sơ cấp được phân tích làm rõ về mức độ, nguyên nhân về những bất cập hiện nay đối với đội ngũ công chức cấp xã nói chung và đối với từng vị trí chức danh cụ thể.

Bảng trên mô tả chi tiết tổng số mẫu khảo sát và phân bổ số mẫu. Trong đó ở từng xã, thị trấn tác giả điều tra bao gồm có khảo sát, đánh giá của đội ngũ lãnh đạo các xã, thị trấn trực tiếp quản lý công chức, bản thân công chức đang thực hiện nhiệm vụ và đánh giá của người dân. Ngoài ra tác giả còn khảo sát sự đánh giá của cán bộ quản lý cấp trên là Ban tổ Huyện ủy, phòng Nội vụ và các cơ quan chuyên môn của UBND huyện Kim Thành.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện kim thành, tỉnh hải dương (Trang 60 - 62)