7. Kết cấu của luận văn
3.1. Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty
tại Công ty cổ phần giải pháp nguồn nhân lực quốc tế
3.1.1. Mục tiêu
Trong bối cảnh hội nhập và hướng tới nền kinh tế tri thức, NNL đóng vai trò quyết định trong phát triển DN. Để có được NNL chất lượng cao, bảo đảm cho Công ty trụ vững và đủ sức cạnh tranh, đòi hỏi Công ty Cổ phần giải pháp nguồn nhân lực quốc tế cần phải hướng vào mục tiêu sau:
- Phấn đấu 100% cán bộ, nhân viên công ty thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
- Từng bước chuyên môn hóa và đa năng hóa đội ngũ nhân lực bảo đảm năng động, thích ứng với sự thay đổi môi trường SXKD.
- Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, tạo điều kiện để NLĐ hoàn tốt nhiệm vụ, duy trì được sức khỏe, bảo đảm điều kiện, vệ sinh lao động, an ninh, an toàn lao động.
- Bảo đảm các chế độ, quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho cán bộ, nhân viên, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, nhân viên giúp họ gắn bó, yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho công ty.
- Quan tâm, đầu tư thỏa đáng cho công tác đào tạo, bảo đảm mọi cán bộ, nhân viên đều có cơ hội học tập, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Cần tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên bảo đảm mọi người thấy được tầm quan trọng của đào tạo, cập nhật tri thức để từ đó chủ động học tập, coi học tập là nhiệm vụ suốt đời, “học để biết, học để tồn tại, học để làm việc và học để phát triển”; Trách nhiệm học tập là của cán bộ, nhân viên, Công ty có trách nhiệm động viên, khuyến khích, hỗ trợ, tạo điều kiện để mọi người có điều kiện tiếp cận đào tạo.
- Trong điều kiện hội nhập quốc tế, NLĐ phải có kiến thức kinh doanh quốc tế, am hiểu văn hóa và đạo đức kinh doanh, phải có trình độ ngoại ngữ, tin học, phải biết giao tiếp, ứng xử để thực hiện hoạt động kinh doanh.
- Áp lực công việc là điều khó tránh khỏi, mỗi NLĐ cần phải có sức khỏe, có khả năng chống chịu áp lực công việc, có tinh thần, ý chí quyết tâm khắc phục khó khăn trong cuộc sống công việc. Mỗi NLĐ phải biết xây dựng cho mình chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý, tích cực luyện tập thể dục, thể thao, giữ gìn sức khỏe. Công ty cần có biện pháp tư vấn, hỗ trợ, tạo môi trường thuận lợi để mọi người phát triển về thể lực.
- Bất cứ thời đại nào, con người đều phải có các tố chất, phẩm chất, đạo đức phù hợp. Điều đó đòi hỏi phải biết rèn luyện, biết gò mình vào khuôn khổ, tuân thủ chuẩn mực giá trị thời đại. Trách nhiệm của công ty là phải giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp, bảo đảm mọi thành viên thực hành đúng tôn chỉ mục đích mà công ty theo đuổi.
3.1.2. Phương hướng
Để thực hiện được mục tiêu trên, công ty Cổ phần giải pháp nguồn nhân lực quốc tế cần tập trung vào một số hướng sau đây:
- Tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo: Bảo đảm mọi LĐ đều có cơ hội đào tạo. Cần xác định rõ nhu cầu và mục tiêu đào tạo, lựa chọn đúng đối tượng đào tạo, có nội dung và phương pháp đào tạo hợp lý. Cần đầu tư cho cơ sở vật chất, trang thiết bị và kinh phí đào tạo, đào tạo và xây dựng đội ngũ giao viên, coi trọng đào tạo đội ngũ giao viên tại chỗ, kiêm chức, có chế độ tốt cho giao viên. Nên lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp với đối tượng, chú trọng đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao, đào tạo trong và ngoài công việc. Tận dụng cơ hội tiếp nhận chuyển giao công nghệ từ đối tác, cân nhắc lựa chọn kỹ đối tượng tham gia đào tạo.
- Kết hợp tăng trưởng kinh tế với cải thiện đời sống, thu nhập cho người lao động:
Để duy trì và tăng trưởng phải dựa trên sự phát triển NNL, đặc biệt là chất lượng NNL, bởi vậy, trước mắt phải cân đối các nguồn lực cho phát
triển, dành một tỷ lệ đáng kể để đầu tư tái sản xuất và phát triển NNL, trong đó có các chương trình, biện pháp cải thiện đời sông, thu nhập cho cán bộ, nhân viên và NLĐ. Bảo đảm phương châm tăng trưởng, phát triển kinh tế của công ty phải gắn liền với sự công bằng trong phân phối để từ đó tạo động lực cho NLĐ, bảo đảm tái sản xuất sức lao động. Công ty cần hướng vào hoàn thiện hệ thống trả lương, đổi mới công tác đánh giá thi đua, khen thưởng, bảo đảm mối quan hệ giữa tăng trưởng của công ty và cải thiện đời sống, thu nhập cho NLĐ.
- Đầu tư thỏa đáng cho các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: trước mắt tăng cường cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện công nhân. Bảo đảm mọi cán bộ, công nhân và NLĐ có cơ hội được đào tạo. Có chế độ, chính sách, động viên NLĐ tham gia học tập, đào tạo bồi dưỡng, đồng thời có chính sách hỗ trợ đối với những lao động tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, có những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích cao cho DN. Chú trọng tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, ý thức chấp hành luật pháp, tuân thủ nội quy, quy chế và kỷ luật lao động, nhấn mạnh kỷ luật, kỷ cương trong lao động, rèn luyện và hoàn thiện tác phong, đạo đức nghề nghiệp. Đầu tư cải thiện điều kiện, môi trường lao động, tăng cường các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, vui chơi, giải trí.
- Nêu cao trách nhiệm của tập thể và cá nhân NLĐ trong nâng cao chất lượng NNL: Mỗi cá nhân đều có ý thức, trách nhiệm đối với việc duy trì, hoàn thiện và phát triển trên từng phương diện (Thể lực, trí lực, tâm lực), xây dựng khối đoàn kết, môi trường văn hóa lành mạnh, tích cực thi đua hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Lãnh đạo các đơn vị phải tiên phong, gương mẫu đi đầu, thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao, có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ cấp dưới thực hiện tốt nhiệm vụ, tạo điều kiện để mọi các nhân, thuộc cấp có các điều kiện phát triển nghề nghiệp. Lãnh đạo Công ty có trách nhiệm tạo mọi điều kiên, hỗ trợ về kinh phí, thời gian để NLĐ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt.
- Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn công ty: là người đại diện chính thức cho quyền và lợi ích của NLĐ, để nâng cao vị thế và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện các chức năng: bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ, tham gia quản lý và tuyên truyền giáo dục, Công ty cần phối hợp chặt chẽ với công đoàn công ty trong các hoạt động nâng cao chất lượng NNL cụ thể trong công tác vận động NLĐ tham gia hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tổ chức thi đua sản xuất, xây dựng văn hóa cơ sở, vận động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, giám sát vệ sinh, an toàn lao động, thực hiện nội quy, quy chế, kỷ luật lao động và nhiều hoạt động khác.