7. Kết cấu của luận văn
1.3.1. Công tác quy hoạch cán bộ
Quy hoạch cán bộ là quá trình dự báo, nghiên cứu, xác định nhu cầu cán bộ trong tổ chức để đưa ra các chính sách, chương trình hành động đảm
bảo cho tổ chức có đủ nhân lực với phẩm chất, kỹ năng phù hợp nhằm thực hiện mục tiêu đề ra.
Công tác quy hoạch cán bộ phải có chiến lược khoa học, chi tiết cụ thể. Cơng tác quy hoạch cán bộ phải được chú trọng thực hiện thường xuyên, đồng bộ ở tất cả các cấp cơng đồn trên các mặt: tạo nguồn cán bộ; tuyển chọn cán bộ, xây dựng kế hoạch thực hiện quy hoạch cán bộ. Để nâng cao chất lượng cơng tác quy hoạch đội ngũ cán bộ cơng đồn thì cần phải:
- Phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, xây dựng phong trào CNVCLĐ và tổ chức các hoạt động cơng đồn, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
- Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế đội ngũ cán bộ cơng đồn đồng thời gắn với các khâu để bảo đảm sự liên thông trong công tác cán bộ của hệ thống tổ chức cơng đồn.
- Đánh giá đúng cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch.
- Quy hoạch cán bộ phải bảo đảm phương châm "mở" và "động": Một số người, một người có thể được quy hoạch vào một số chức danh; giới thiệu cán bộ vào quy hoạch khơng khép kín; quy hoạch thường xuyên được rà soát và bổ sung hằng năm, đưa vào quy hoạch những nhân tố mới có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có triển vọng phát triển tốt để đảm bảo yêu cầu 3 độ tuổi, giãn cách giữa các độ tuổi khoảng 5 năm, đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, khơng có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm hằng năm.
- Gắn quy hoạch cán bộ với bố trí nhân sự: Bố trí nhân sự là việc lựa chọn người trong quy hoạch để bố trí, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào vị trí có nhu cầu theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ hoặc khi đến kỳ đại hội cơng đồn.
- Quy hoạch đối với cán bộ đương chức: Chỉ quy hoạch cán bộ lên chức vụ cao hơn, không quy hoạch tái cử, tái bổ nhiệm chức vụ đang đảm
nhiệm khi xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ tới hoặc giai đoạn mới và các nhiệm kỳ tiếp theo, cũng như khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm hoặc khi cần thiết của nhiệm kỳ hiện tại. Đối với cán bộ đảm nhiệm chức danh có quy định một người khơng giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp, cần xem xét đưa vào quy hoạch chức vụ khác.
- Đảm bảo số lượng nguồn đưa vào quy hoạch.
- Đảm bảo yêu cầu về độ tuổi và cơ cấu cán bộ nữ trong quy hoạch. - Đảm bảo đúng thẩm quyền và phân cấp phê duyệt quy hoạch.
- Công tác quy hoạch cán bộ phải được thực hiện công khai về tiêu chuẩn chức danh cán bộ cơng đồn và danh sách nhân sự quy hoạch.