7. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ nữ cán bộ cơng đồn
3.2.1. Nâng cao nhận thức về giới
- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, sự phối hợp của các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, sự tham gia của mỗi cá nhân, từng gia đình và cả cộng đồng đối với cơng tác bình đẳng giới; huy động tối đa mọi nguồn lực để thực hiện có hiệu quả cơng tác bình đẳng giới.
- Lãnh đạo các cấp, các ngành cần có nhận thức giới, phải hiểu được vị trí, vai trị và đặc thù riêng của đội ngũ nữ cán bộ từ đó có những quyết sách đúng đắn, sáng tạo, phù hợp trong tạo nguồn, bổ sung, phát triển nguồn nhân lực vì vậy cần tổ chức các lớp tập huấn về kiến thức giới cho đội ngũ cán bộ các cấp các ngành, coi chiến lược quốc gia về bình đẳng giới là một bộ phận cấu thành quan trọng của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, là cơ sở nền tảng của chiến lược phát triển con người;
- Cần đổi mới nhận thức của cấp ủy, chi bộ, đảng viên trong cách nhìn nhận, đánh giá, xem xét, kết nạp nữ CBCCVCLĐ vào Đảng, tránh định kiến, hẹp hòi, cần tạo môi trường cho nữ cán bộ được rèn luyện, phấn đấu, giao nhiệm vụ cho chị em để thử thách.
- Tổ chức các khoá học ở nhà trường, các tổ chức, các câu lạc bộ, trung tâm học tập cộng đồng để người phụ nữ tự ý thức được vai trò về giới của mình, từ đó thúc đẩy họ nỗ lực cố gắng từ nhiều mặt, từ trau dồi tri thức văn hố, ý thức cầu tiến, độc lập, có kỹ năng sống, tự tin, sáng tạo đến biết hoạch định kế hoạch, biết đối mặt với áp lực…
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về bình đẳng giới thơng qua các phương tiện thơng tin đại chúng, với hình thức phong phú, phù hợp với từng đối tượng.