6. Kết cấu của đề tài
2.1. Giới thiệu chung về công ty Bảo Việt Phú Thọ
2.1.4. Tình hình lao động
Nhận xét:
Nhìn vào bảng 2.1 ta thấy tình hình lao động của Công ty có sự biến động qua 3 năm gần đây cả về mặt số lượng và trình độ lao động.
- Tỷ lệ lao động có trình độ luôn chiếm 100% tổng số lao động của Công ty. Trong đó số lao động có trình độ đại học chiếm 81,08% năm 2017, năm 2018 chiếm 84,21%, năm 2019 chiếm 89,74%. Số lao động có trình độ Cao đẳng chỉ chiếm 18,92% năm 2017 và 15,79% năm 2018, năm 2019 chiếm 10,26%. Với tỷ lệ khá tốt này, Công ty đang có một lợi thế tích cực về nhân lực có trình độ để cạnh tranh với các doanh nghiệp trên thị trường và phát triển Công ty hơn nữa.
Bảng 2.1. Tình hình lao động của doanh nghiệp Đơn vị tính: Người Nguồn: [9] Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018
Người % Người % Người % +/- % +/- %
Tổng lao động 37 100 38 100 39 100 1 2,70 1 2,70 1.Theo trình độ Đại học 30 81,08 32 84,21 35 89,74 2 6,67 3 9,38 Cao đẳng 7 18,92 6 15,79 4 10,26 -1 -14,28 -2 -33,33 2. Theo giới tính Nam 15 40,54 17 44,74 16 41,03 2 13,33 -1 -6,67 Nữ 22 59,46 21 55,26 23 58,97 -1 -4,55 2 9,09
- Cơ cấu lao động theo giới tính: Công ty có tỷ lệ lao động nam chiếm 40,54%, lao động nữ chiếm 59,46% trong năm 2017. Tỷ lệ này có sự thay đổi nhẹ qua 2 năm 2018 và 2019. Công ty có tỷ lệ lao động nam chiếm 44,74%, lao động nữ chiếm 55,26% trong năm 2018. Trong năm 2019 công ty có tỷ lệ lao động nam chiếm 41,03%, tỷ lệ lao động nữ chiếm 58,97%. Có thể thấy tỷ lệ lao động theo giới tính của Công ty là khá phù hợp do tính chất công việc của công ty là Doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm, mặt hàng mà Công ty kinh doanh có yêu cầu cao về sự khéo léo, nhiệt tình, nhẹ nhàng khi giới thiệu sản phẩm bảo hiểm và chăm sóc khách hàng phù hợp với nữ giới hơn. Tuy nhiên, lao động nam cũng không quá ít để cân bằng giữa công việc giới thiệu, bán bảo hiểm và giám định, bồi thường khi có tổn thất xảy ra.
Tóm lại, qua bảng phân tích về tình hình lao động của Công ty trong 3 năm có thể thấy quy mô về lao động của Công ty có sự thay đổi không đáng kể. Bên cạnh đó, với tình hình lao động như vậy, cũng có thể thấy quy mô của Công ty có sự phát triển và mở rộng, đáp ứng được hoạt động của doanh nghiệp, nhất là trong môi trường kinh doanh cạnh tranh như hiện nay. Tuy nhiên vẫn cần đổi mới, đào tạo chuyên sâu hơn nguồn nhân lực sao cho đội ngũ nhân viên năng động hơn, sáng tạo hơn nhằm phục vụ cho mục đích kinh doanh của Công ty.