7. Kết cấu đề tài
3.2.3. Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ tài chính kế toán chuyên trách có
chuyên trách có tinh thần trách nhiệm, có chuyên môn nghiệp vụ cao
Đội ngũ cán bộ công tác tài chính kế toán một trong những nhân tố quan trọng ảnh hƣởng trục tiếp đến công tác quản lý nói chung và công tác quản lý tài chính Bệnh viện nói riêng. Xây dựng đội ngũ cán bộ Tài chính có tinh thần trách nhiệm, chuyên trách, có nghiệp vụ Tài chính kế toán cần đƣợc xem nhƣ một khâu then chốt trong việc hoàn thiện quản lý Tài chính. Thực hiện giải pháp này cần từng bƣớc thực hiện các bƣớc sau:
- Tăng cƣờng công tác đào tạo và bồi dƣỡng cán bộ Thƣờng xuyên cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dƣỡng, cập nhật kiến thức ngắn hạn, dài hạn.
- Rà soát đánh giá lại toàn bộ bộ máy quản lý Tài chính kinh tế về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. Trọng dụng ngƣời có năng lực, chuyên môn tốt trên cơ sở đó tiến hành sắp xếp lại tổ chức, kiện toàn lại toàn bộ bộ máy quản lý Tài chính theo hƣớng chuyên trách, tinh gọn, hoạt động có hiệu quả.
- Nêu cao tinh thần đạo đức nghề nghiệp, cán bộ làm công tác tài chính kế toán phải là những cán bộ trung thực, phải có nghiệp vụ chuyên môn.
Để tiết kiệm chi, Bệnh viện cần đánh giá và rà soát lại một số hoạt động phục vụ công tác chuyên môn. Hoạt động nào kém hiệu quả, tiêu tốn tài chính và nhân lực thay vì tự làm nhƣ hiện nay bệnh viện ký hợp đồng thuê đơn vị chuyên trách cung cấp. Chẳng hạn: hoạt động giặt là; các dịch vụ ăn uống; hoạt động vệ sinh nhà, buồng bệnh; an ninh bệnh viện; Bệnh viện có thể ký hợp đồng sử dụng lao động hoặc linh động trong việc mời chuyên gia của đơn vị khác đến khám chữa bệnh theo yêu cầu và mổ các trƣờng hợp khó thay cho việc phải tuyển dụng thêm nhân viên vào biên chế.