(Nguồn: phòng Hành chính – Tổng hợp)
Lực lượng lao động trực tiếp và lao động gián tiếp đều tăng qua các năm, đối với lao động trực tiếp năm 2016 tăng 2 người tương ứng với tăng 4.6% so với năm
2015và tăng7% tương ứng với 3người năm 2017. Sốlaođộng gián tiếp tăng đều qua mối năm với mỗi năm thêm 3 lao động.
2.2 Chế độ đãi ngộ tài chính đang áp dụng tại công ty cổphần Phương Minh
Bảng 3: Bảng tổng hợp về chính sách đãi ngộ tài chính năm 2015- 2017
Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng quỹ lương 18.086 18.535 20.347 102.5 109.8 Lương cơ bản 7.609 7.743 8.497 102.1 110.4 Thưởng 8.456 8.722 9.598 103.1 110.1 Phụcấp 2.644 2.792 2.975 105.6 106.6 Trợcấp 1.826 1.858 2.039 101.8 109.7 Phúc lợi 193 209 210 108.6 100.5 Nguồn: Phòng Kế Toán 144 147 160 43 45 48 0 50 100 150 200 250
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp
Thông qua bảng tổng hợp vềthực trạng chính sách đãi ngộtài chính của công ty, ta nhận thấy được hằng nămcông tyđãđầu tư một khoản tài chính lớn cho chính sách này. Điều đó thể hiện vai trò to lớn của chính sách đãi ngộ tài chính trong việc xây dựng và phát triển của công ty. Nhìn vào bảng trên cho ta thấy được tổng quỹ lương tăng lên rõ rệt qua mỗi năm. Cụ thể vào năm 2015 có tổng quỹ lương là18.086 triệuđồng đến năm 2016 tăng lên18.535 triệuđồng với mức chênh lệch là 2,5%. Sang
đến năm 2017 tổng quỹ lương đã tăng lên đến 20.347 triệuđồng đạt mức chênh lệch 9,8%, quỹ lương tăng lên rõ rệt thểhiện được sựquan tâm của công ty đến đãi ngộtài
chính cho người lao động bên cạnh đó công ty cũng đã tuyển thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sảnxuất. Để hiểu rõ hơn về chính sách đãi ngộ tài chính của công ty đối với người laođộng, ta sẽ đi vào phân tích cụ thể hơn vềnhững yếu tố: tiền lương, tiền
thưởng, phụcấp, trợcấp và phúc lợi.
2.2.1 Tiền lương
Tiền lương luôn là vấn đề thiết thực và nhạy cảm trong chính sách đãi ngộ tài
chính liên quan đến con người. Tiền lương là động lực quan trọng nhất đề kích thích
người lao động làm việc hăng hái, tích cực hơn bởi vậy công ty luôn cố gắng trong việc đưa ra chế độ lương phù hợp với năng lực cũng như trìnhđộ của người lao động
đểhọcó thể yên tâm làm việc lâu dài trong công ty.
Hiện nay, công tyđang áp dụng hình thức trả lương theo công khoán theo khối
lượng, theo sản phầm, công nhật. Việc trả lương theo hình thức này có ưu điểm là nhìn vào bảng thanh toán lương sẽ phản ánh được trình độ của người lao động qua lương
cấp bậc của họ, phản ánh được tính chất công việc qua lương chức vụ và đặc biệt, phản ánh được mức độ hoàn thành công việc, nó khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ số ngày công trong tháng và có trách nhiệm hoàn thành công việc tốt. Tuy nhiên, hình thức này cũng có nhiều nhược điểm đó là:Việc xác định đơn giá khoán
phức tạp, khó chính xác. phải tiến hành xây dựng chặt chẽ phù hợp với diều kiện làm việc của người lao động.
Nguồn: Phòng Kế Toán