1 .2Cơ sở thực tiễ n
1.2 .4Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
2.2 Chế độ đãi ngộ tài chính đang áp dụng tại công ty cổ phần Phương Minh
2.2.4 Phúc lợ i
Phúc lợi là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi làm việc, cống hiến tại một doanh nghiệp nào đó, tuy nhiên đó cũng là khoản tiền thểhiện sựquan tâm của
công đoàn, của ban lãnhđạo tới đời sống của cán bộcông nhân viên trong công ty. Khi
được hưởng những khoản phúc lợi chính đáng, người lao động sẽcảm thấy được đảm bảo vềsức khoẻ, vềthu nhập khi cònđang làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Họsẽyên tâm và tập trung vào công việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. Trong những năm qua,công ty luôn có những chính sách đặc biệt vềphúc lợi để quan
tâm người lao động nhiều hơn ngoài cuộc sống. Người lao động luôn hi vọng họ
không chỉ nhận được những gì khi đóng những quyền lợi tại công ty mà còn mong muốn vềlâu dài họmuốn được hưởng chế độnày khi vềnghỉ hưu. Bởi vậy, công ty có chế độ hưu trí dành cho người lao động.
•Chế độ hưu trí
Đối tượng được hưởng: Người lao động hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu theo quy định: nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên. Ngoài ra còn có người lao động hưởng chế độ hưu trí với lương hưu thấp hơn quy định
là: nam đủ50 tuổi, nữ đủ45 tuổi, đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ61% trở lên
Mức hưởng chế độ hưu trí: người lao động hưởng chế độ hưu trí với mức lương hưu theo quy định: người lao động có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm tính bằng 45% mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH. Sau đó cứthêm mỗi
năm đóng BHXH tính thêm 3% đối với lao động nữ và 2% đối với lao động nam. Người
lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn quy định, tiền
Riêng trường hợp lao động nam đủ55 tuổi– dưới 60 tuổi và nữ đủ50 tuổi-dưới 55 tuổi có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm trở lên có nguyện vọng về hưu thì không phải giảm % do về hưu trước tuổi. Người lao động có thời gian đóng BHXH trên 25 năm đối với lao động nữ và trên 30 năm đối với lao động năm, ngoài lương hưu khi nghỉ hưu còn
được trợcấp một lần theo cách tính: từ năm 26 trở lên đối với lao động nữ và 31 năm trở lên đối với lao động năm, mỗi năm đóng BHXH được tính bằng 0.5 tháng mức bình quân tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH. Ngoài chế độ hưu trí, công ty còn có các chế độphúc lợi khác được tổng hợp qua bảng sau:
Bảng 7 : Tổng phúc lợi khácgiai đoạn 2015–2017 Đơn vị tính: Triệu đồng Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng phúc lợi 193 209 210 108.6 100.5 Thăm hỏi 89 103 97 115.7 94.2 Quà lễtết 104 106 113 102.4 106.6 Nguồn: Phòng Kế Toán
Tổng khoản phúc lợi khác của công ty vào năm 2015 là 193 triệu đồng, trong
đó: tiền thăm hỏi là 89 triệu đồng, quà lễtết dành cho người lao động là 104 triệu đồng.
Đến năm 2016, tổng phúc lợi tăng lên 8,6% đạt mức 209 triệu đồng, trong đó tiền
thăm hỏi tăng lên 15,7% với mức 103 triệu đồng, quà lễ tết dành cho người lao động
tăng 2,4% với số tiền là 106 triệu đồng. Qua năm 2017, tổng khoản phúc lợi đã tăng
lên 210 triệu đồng với mức chênh lệch là 0,5%, trong đó: tổng tiền thăm hỏi giảm với số tiền là 97 triệu đồng, cuối cũng là quà lễ tết cũng có tăng 6,6% với số tiền là 113 triệu đồng. Thông qua chính sách đãi ngộ này, công ty đã thực sự quan tâm đến đời sống đối với người lao động, sự quan tâm đó sẽkhuyếnkhích người lao động làm việc tốt hơn, họ sẽ cống hiến hết mình khi làm việc tại công ty và quan trọng hơn hết họ
luôn trung thành, gắn bó với sự nghiệp xây dựng và phát triển lâu dài trong tương lai