4 Tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH Dệt Hà Nàm
4.2.3 Kế toán chi phí nhân công trực tiếp.
Chi phí nhân công trực tiếp là bộ phận quan trọng cấu thành sản phẩm. Do đó việc tính toán chính xác và hạch toán đầy đủ chi phí nhân công trực tiếp cũng vậy, việc trả lương chính xác và kịp thời có ý nghĩa rất quan trọng trong việc quản lý tốt chi phí sản xuất và giá thành. Tại Công ty dệt Hà Nam, chi phí nhân công trực tiếp chiếm một tỷ lệ nhỏ trong giá trị sản phẩm nhưng nó lại rất quan trọng trong việc tạo ra sản phẩm. Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các khoản phải trả cho công nhân trực tiếp đứng máy, sản xuất (lương chính, lương phụ, ca, thưởng, các khoản phụ cấp khác mang tính chất lương và các khoản trích theo lương) được tính vào chi phí sản xuất kinh
Việc tính lương và các khoản phải trả có tính chất lương cho công nhân sản xuất nói riêng và nhân viên cùng các bộ phận khác nói chung được thực hiện dưới những hình thức trả lương: trả lương theo thời gian (áp dụng đối với bộ phận văn phòng); trả lương theo sản phẩm, theo ca (áp dụng đối với công nhân sản xuất).
Số ngày công chế độ 26 ngày/ tháng. Lương thêm giờ, thêm ca:
Một công làm thêm = 2 x một công thường
Các chế độ khen thưởng (áp dụng cho toàn công ty):
Loại A: 150.000đ đối với những công nhân làm đủ ngày công và có sản lượng đạt kế hoạch từ 95% trở lên.
Loại B: 105.000đ đối với những công nhân làm đủ ngày công và có sản lượng đạt kế hoạch từ 88% đến 95%.
Loại C: Còn lại.
Các khoản giảm trừ bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN - BHXH: tổng trích là 22%, trong đó:
+ 16% x Tổng lương (tính vào CPKD của DN) + 6% x Tổng lương (trừ vào lương công nhân viên) - BHYT: tổng trích là 4,5%, trong đó:
+ 3,5% x Tổng lương (tính vào CPKD của DN) + 1% x Tổng lương (trừ vào lương công nhân viên) - KPCĐ: tổng trích là 2% tính hết vào CPKD của DN - BHTN: tổng trích là 2 %, trong đó:
+ 1% x Tổng lương (tính vào CPKD của DN)
+ 1% x Tổng lương ( trừ vào lương công nhân viên)