Bảng 3.2 : Tổng hợp nguồnthu từcáchoạtđộng dịchvụ của TrungtâmYtế Bắc Mê
4.2. Các giải pháp nhằm phát triển nguồnthu tại trung tâm y tế huyện Bắc Mê
4.2.4. Tăng cường nângcao năng lực đội ngũ cánbộ
Con người là chủ thể của mọi hoạt động do vậy việc tăng cường công tác bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ quản lý về kinh tế Y tế, tài chính Y tế, năng lực quản lý bệnh viện là rất cần thiết. Hiện nay hầu hết lãnh đạo tại Trung tâm đều là các thầy thuốc giỏi nhưng chưa được đào tạo nhiều về quản lý tài chính.
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính- kế toán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tinh thần trách nhiệm, có vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính và thực hiện tự chủ tài chính trong đơn vị; tham mưu cho lãnh đạo chi tiêu theo đúng chính sách, chế độ, tiết kiệm các khoản chi và có biện pháp để tăng nguồn thu cho đơn vị. Việc nâng cao kiến thức về chuyên môn cho đội ngũ cán bộ tài chính kế toán là rất cần thiết. Do vậy Trung tâm cần tạo điều kiện cho cán bộ tham gia học tập các lớp nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Hiện nay, tại Trung tâm có 2 cán bộ làm công tác tài chính số lượng cán bộ có trình độ Đại học là 1, cán bộ có trình độ trung cấp là
Ngoài việc củng cố chuyên môn nghiệp vụ về tài chính kế toán cần phải nâng cao kiến thức về tin học và ngoại ngữ. Việc áp dụng tin học vào công tác tài chính kế toán sẽ tạo cho công việc này trở nên đơn giản và gọn nhẹ sẽ tiết kiệm được biên chế, các nghiệp vụ phát sinh được cập nhật nhanh phục vụ việc lập báo cáo tài chính kịp thời. Do vậy việc kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính kế toán là điều kiện rất cầnthiết.
Thu hút, đào tạo và sử dụng cán bộ chuyên môn có hiệu quả, thực tế hiện nay Trung tâm gặp rất nhiều khó khăn, do đây là một đơn vị nhỏ và thu nhập lại không cao do vậy rất khó để thu hút được đội ngũ Y bác sỹ có kinh nghiệm và chuyên môn giỏi mà chủ yếu là đội ngũ Y bác sỹ mới ra trường.