1.3. Cơ sở thƣ̣c tiễn về quảnlý nhân lực
1.3.1. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Công ty Bánh kẹo BIBICA
Ngày 16/01/1999, Công ty Cổ Phần Bánh Kẹo Biên Hòa với thƣơng hiệuBibica đƣợc thành lập từ việc cổ phần hóa ba phân xƣởng: bánh, kẹo và mạch nha của Công ty Đƣờng Biên Hoà, có trụ sở tại Khu công nghiệp Biên Hòa 1, Đồng Nai.
Ngành nghề chính của Công ty là sản xuất và kinh doanh các sản phẩm:
Bánh, kẹo, mạch nha với vốn điều lệ Công ty vào thời điểm ban đầu là 25 tỉ đồng. Với nhận thức Khách hàng là trọng tâm trong mọi hoạt động của BIBICA.Mục tiêu của Công ty là: “Trở thành công ty bánh kẹo hàng đầu Viêṭ Nam” hƣớngđến việc xây dựng BIBICA trở thành một thƣơng hiệu toàn cầu với đội ngũ nhânviên tận tâm, nhiệt huyết và đầy năng lực. Tạo điều kiện nâng cao chất lƣợng nhân lƣ̣c,đảm bảo môi trƣờng làm việc và cơ hội phát triển bình đẳng cho ngƣời lao động. Vìvậy chính sách nhân lực của Công ty luôn hƣớng đến việc đa dạng hóa nhân lƣ̣c tuyểndụng, từ các sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, các ứng viên có kỹ năng thích
hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu công việc đƣợc giao. Công tác tuyển dụng đƣợc xem xét trên quan điểm không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác. BIBICA luôn tạo điều kiện để nhân viên mới hộinhập và thích ứng với môi trƣờng và công việc. Với mong muốn xây dựng một độingũ nhân viên chuyên môn giỏi để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao, Công ty thƣờngxuyên tổ chức các chƣơng trình đào tạo thiết thực, các buổi thảo luận học hỏi thựctế từ kinh nghiệm của nhân viên đi trƣớc và nhiều khóa học khác. Bên cạnh
đó,ngƣời quản lý đơn vị sẽ luôn quan tâm, hƣớng dẫn nhân viên, đặc biệt trong giaiđoạn gia nhập. Các điểm nổi bật trong quá trình làm việc của nhân viên sẽ đƣợc ghi
nhận để làm căn cứ xem xét và phát triển nghề nghiệp (theo Quy định thăng tiến của Công ty). Ðồng thời Công ty cũng luôn đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong suốt thời gian công tác.