3.4.3 .Đặc điểm nội tại của công ty giàyThượng Đình
3.6. Thực trạng công tác đàotạo nhân lực của công ty TNHH một thành viên giày
3.6.3. Lựa chọn đối tượng đàotạo
Việc lựa chọn đối tƣợng đào tạo có tác dụng rất lớn tớikết quả học tập của học viên cũng nhƣ hiệu quả của công tác đào tạo, kết quả của khoá đào tạo, của công ty. Mỗi năm, trên cơ sở nội dung các khoá học, số lƣợng ngƣời đƣợc đào tạo, các đơn vị đăng ký danh sách những ngƣời đƣợc cử đi học và gửi về phòng Tổ chức,
Điều kiện để đƣợc tham gia các hình thức đào tạo của công ty:
Đối với hình thức đào tạo dài hạn thì cán bộ công nhân viên phải đáp ứng đƣợc các điều kiện nhƣ sau:
-Có thời gian công tác trong công ty giày Thƣợng Đình từ 4 năm trở lên -Là lao động tiên tiến xuất sắc liên tục 4 năm trở lên
-Đƣợc đánh giá công tác tốt, có hiệu quả -Không quá 36 tuổi
-Ngành nghề đào tạo phải phù hợp nhu cầu của công ty
-Có cam kết làm việc lâu dài sức khoẻ tốt tại công ty giày Thƣợng Đình
Đối với hình thức đào tạo ngắn hạn thì công ty lựa chọn đối tƣợng đào tạo căn cứ vào những tiêu thức sau:
-Chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc hiện tại
- Đƣa những công nghệ hiện đại vào sử dụngNhững đối tƣợng mà công việc của họ mới
Bảng 3.8: Đối tƣợng đào tạo của công ty giày Thƣợng Đình(2012-2014)
Đơn vị tính: người Năm Chỉ tiêu 2012 2013 2014 So sánh 2012/2014 Tuyệt đối Tƣơng đối(%)
Số lƣợng học viên đƣợc đào tạo 1578 1650 1738 160 10,1%
I. Đào tạo cán bộ, nhân viên 441 478 549 108 24,5%
1. QLCT 378 397 448 70 18,5%
2.NNVT 11 13 16 5 45,4%
3. ATLĐ, PCCN 52 68 85 33 63,5%
II. Đào tạo công nhân kỹ thuật 1137 1172 1189 52 4,58%
1. Kỹ thuật 863 866 874 11 1,27%
2. ATLĐ, PCCN 274 306 315 41 14,9%
Nguồn: Phòng tổ chức
Số lƣợng lao động đƣợc đào tạo tăng lên hàng năm, qua đó có thể thấy rằng công tác đào tạo nhân lực ngày càng đƣợc công ty chú trọng và quan tâm hơn. Việc lựa chọn đối tƣợng đào tạo của công ty đã khá rõ ràng, xác định cụ thể tiêu chuẩn cho từng đối tƣợng đào tạo với việc đƣa ra các tiêu chuẩn đào tạo giúp công ty có thể lựa chọn đƣợc đối tƣợng đào tạo đúng đắn hơn ,giúp công tác đào tạo có hiệu quả hơn.
Bên cạnh nội dung đào tạo chủ yếu là kỹ thuật, công ty cũng rất chú trọng đến đào tạo về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và các vấn đề về kỷ luật để giúp ngƣời lao động có đƣợc sự toàn diện khi làm việc.