CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phƣơng pháp xử lý tài liệu, số liệu
2.2.1. Phương pháp thống kê mô tả
Thống kê, thu thập các văn bản Pháp luật, Nghị định của Chính phủ về quản lý đội ngũ cán bộ, công chức nhƣ: Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12, ngày 13 tháng 11 năm 2008; Nghị định 112/2011/NĐ-CP, ngày 05 tháng 12 năm 2011 quy định nội dung quản lý công chức cấp xã. Thu thập và nghiên cứu các giáo trình, sách chuyên khảo, bài báo về cán bộ, công chức nói chung và các vấn đề liên quan tới các nội dung của công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện nói riêng.
Xử lý thông tin: Từ những thông tin, số liệu đã thu thập đƣợc tác giả tiến hành tổng hợp, phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn của công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện. Từ đó, tác giả chỉ ra những khoảng trống cho đề tài; đƣa ra quan điểm của mình về cán bộ, công chức cấp huyện; vai trò của cán bộ, công chức cấp huyện; quan điểm về quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện; nguyên tắc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; nội
dung quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; những nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý đội ngũ cán bộ, công chức tại chƣơng 1; phân tích các phƣơng pháp đã đƣợc sử dụng tại chƣơng.
Các số liệu đã thu thập đƣợc, tác giả tiển hành tổng hợp, loại bỏ những số liệu trùng, không chính xác, sử dụng các phƣơng pháp tính toán để tính ra tỷ lệ phần trăm về trình độ đào tạo, cơ cấu độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ; tỷ lệ kết quả đánh giá, khen thƣởng, kỷ luật cán bộ, công chức qua từng năm, so sánh tỷ lệ giữa các năm để nhìn thấy sự biến động, đƣa ra những nhận xét chính xác hơn về công tác lập kế hoạch, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện; công tác tổ chức tuyển dụng, bố trí cán bộ; việc tổ chức thực hiện chế độ tiền lƣơng và các chế độ chính sách khác; tổ chức đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức; đánh giá, xếp loại, khen thƣởng, kỷ luật cán bộ, công chức cấp huyện. Những số liệu thu thập và xử lý sẽ đƣợc sử dụng chủ yếu tại chƣơng 3, nhằm làm rõ thực trạng của công tác quản lý đội ngũ cán bộ, côngchức tại huyện Kỳ Anh, từ đó, rút ra những thành tựu, hạn chế, làm tiền đề,cơsởđểđềranhữnggiảipháptạichƣơng4.